CLARO no respeta leyes laborales ni el derecho fundamental de libre sindicación en el Perú

Carta Abierta

Señor Presidente Alan García Pérez

A través de la presente, los miembros despedidos de la Junta Directiva del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC (SUTAMP), queremos hacer de su conocimiento lo siguiente:

1.Que nuestra constitución como Sindicato Unitario de Trabajadores de la empresa de capital mexicano, América Móvil Perú SAC (CLARO), cumplió con todos los requisitos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula y exige.  Siendo reconocida nuestra formación con fecha 13 de febrero del 2009.

2.La inmediata respuesta de CLARO, el día 17 de febrero del mismo año, fue despedir arbitrariamente a la totalidad de la Junta Directiva compuesta por diez empleados con contrato indefinido. Despido que rechazamos debido a que claramente se trata de la violación de nuestro derecho fundamental: el de libre sindicación, el mismo que se encuentra amparado por la Constitución Política del Perú, por la OIT, e incluso por el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos; derecho que desde todo punto de vista exigimos se respete.      

3.Los hechos seguidos se resumen en una defensa desigual ante una empresa extranjera líder en el Perú, de inversión millonaria y con innegable poder económico. Por otro lado, resulta extraño y reprochable la poca o nula cobertura de la mayoría de medios de comunicación ante la denuncia de empleados peruanos cuyos derechos son vulnerados por una importante empresa extranjera. A pesar de lo anterior, la convicción de nuestra defensa no nos permite claudicar ante el atropello que sufrimos. Somos conocedores que la única forma legal de lograr nuestra reposición es por orden de un Juez.  No obstante, en estos últimos tres meses hemos recurrido a diferentes organismos públicos y privados que tomaron el caso con la celeridad que ameritaba, sin embargo, sus acciones no tienen el poder de obligar sino solo de invocar, realidad que es tomada por CLARO como un saludo a la bandera.

a.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha reiterado que nuestra agrupación sindical ha cumplido con todos los lineamientos legales y procesales en su formación y registro. Paralelamente, todas las inspecciones laborales realizadas concluyen que nuestro despido se realizó por haber formado el Sindicato, por lo que resuelven que se trata de un despido nulo. Con este respaldo, el Ministro Jorge Villasante ha declarado públicamente que CLARO ha violado la libertad sindical, invocándolos a reponernos al más breve plazo, hecho que no ha sido cumplido en clara señal de irrespeto a la máxima autoridad en materia laboral.

b.La Comisión de Trabajo del Congreso de la República ha citado a CLARO a sus sesiones a fin de aclarar el tema, teniendo como única respuesta una carta argumentando tendenciosamente las supuestas causales del despido, faltando gravemente a la verdad e insultando la inteligencia de quienes dan lectura a ese descargo.

En este contexto, Señor Presidente, permítanos respetuosamente hacerle algunas preguntas: puede una empresa extranjera gozar de impunidad ante una clara y flagrante violación a las leyes constitucionales y laborales del país que acoge su inversión?, qué papel juega el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ante estos casos?, la violación de la libertad sindical no afecta la imagen de cualquier país que se jacte de ser democrático?, el recientemente firmado TLC con Estados Unidos no nos obliga como país a respetar el derecho a la libre sindicación?. Podríamos seguir sumando líneas con más preguntas cuyas respuestas teóricas contrastan con la realidad para perjuicio de los empleados, quienes con esfuerzo diario aportamos en el crecimiento de la empresa y como consecuencia con su rentabilidad, pero que paradójicamente no vemos reflejada en nosotros, los “colaboradores”.

En resumen, nuestras acciones legales están siguiendo el ritmo del Poder Judicial.  Sin embargo, ello no invalida que hagamos de conocimiento público el atropello que CLARO ha cometido contra nosotros.

Finalmente, nos vemos obligados a solicitar en forma pública, se sirva interceder en aras de recuperar y mantener celosamente el respeto a las leyes fundamentales y laborales que vienen siendo violadas por empresas irresponsables en agravio de los trabajadores del Perú.  Al mismo tiempo, invocamos a las diferentes instancias del Ejecutivo y del Congreso de la República a promulgar leyes que realmente velen por el cumplimiento de nuestros derechos; en este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo debe recuperar con urgencia el real rol que debe tener la máxima autoridad en materia laboral y dejar de tener la actual función de simple mediador. 

Aprovechamos la oportunidad para reiterarle nuestro respeto.

Lima, 31 de mayo del 2009

Junta Directiva

Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC – SUTAMP

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