Beneficios y derechos de los trabajadores de hogar. ¿Quienes son trabajadores del hogar? ¿Los trabajadores del hogar tenemos beneficios?
Por muchos años nos hemos acostumbrado a pensar que los trabajadores del hogar no tienen ningún beneficio y que se les puede pagar lo que uno quiere, haciéndolos trabajar todo el día. Sin embargo, muy pocos conocen que los trabajadores del hogar tambien tienen beneficios tales como vacaciones, gratificaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios); estos beneficios son otorgados en menor proporción que los trabajdores del régimen común, por ser, el régimen de los trabajdores del hogar, un régimen especial.
Brevemente diremos que los beneficios laborales d elos trabajadores son:
-Pago de medio sueldo por gratificaciones, medio sueldo en Julio y medio sueldo en Diciembre.
-Goce de 15 días de vacaciones pagadas por año laborado.
-Pago de medio sueldo al año por concepto de CTS.
-Inscripcion en el seguro; entre otros.
Otros puntos a considerar son los siguientes:
-El contrato de trabajo de los trabajadores del hogar puede ser verbal o escrito.
-No hay un sueldo mínimo; este se acuerda por las partes.
-No hay despido arbitrario, sólo un pago de medio sueldo si el despido se produce sin un aviso previo de 15 días.
¿Tiene alguna consulta o pregunta? Hágala en la parte inferior de este artículo.
Abogado Laboralista. Consultas o elaboración de documentos laborales como descargos a cartas de preaviso de despido, liquidación de beneficios sociales, cartas solicitando ceses de actos de hostilidad, cartas de renuncia y mas, escribeme a bnunez@consultaslaboral.com 
quisiera saber ,,como le incribo a la trabajadora del hogar al seguro sociall,,, hay algun formatooo,, que llenar??.
gracias..
Estimada luz, felicito su interes en proteger a su trabajadora del hogar y brindarle los beneficios laborales correspondientes. Todo el tramite de registro se realzia ante la SUNAT; aqui le dejo un enlace al formato a llenar: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/th/registroEmpleadores-th/guias/guiaTrabajador.pdf
Saludos
Estimados señores
Que parte en la legislación laboral esta contemplado que a los trabajadores contratados a plazo fijo y en planilla (6 meses) se les puede pagar adicionalmente a su sueldo básico un porcentaje de las ventas que realice y que este pago no sera descontado.
Gracias
Si los trabajadores del hogar sin cama adentro, o sea que trabajan por ejemplo de 10 am a 4pm y se van a su casa y regresan al otro dìa a trabajar a la casa de su empleador todos los dìas de lunes a sàbado màs de 4 horas al dìa tienen derecho a vacaciones, gratificacion, dias feriados pagados y vacaciones.
Un jardinero que trabaja 3 veces al día, 8 horas por día es considerado un trabajador del hogar ?, trabaja bajo un contrato verbal …. Tiene derecho a CTS ??
-Ernesto, efectivamente, tienen derchos laborales de acuerdo al regimen de trabajadores del hogar.
-Marianella, Me imagino que te refieres a 3 veces por semana, en ese caso sí corresponde ya que la suma da 24 horas a la semana y sí le corresponden beneficios laborales de acuedo al regimen de trabajadpores del hogar.
Buen día, me gustaría saber si existe algun beneficio cuando el trabajador renuncia porque siente que no se lleva bien con uno de sus empleadores. Existe algo como renuncia pero siente como que se va porque considera que no se esta contento con su trabajo. EXiste algo entre renuncia y despido o alguna diferencia?
Gracias
Les agradeceria que me respondan,cuales serian mis obligaciones como empleador si tengo una
persona que me ayuda en casa dos veces a la semana ,martes y jueves ,y algunas veces los sábados.
Esperando su respuesta puntual.
Gracias de antemano.
Hola, yo contrate a una empleada del hogar hace dos años, le pague 15 dias de vacaciones, CTS y los 16 dias trabajados, fue un acuerdo verbal, aun asi, quise despejar mis dudas y fui a la agencia que la contrate, el acuerdo fue verbal, ahora tengo una nueva empleada, aparate de los beneficios citados anteriormente, debo asegurala tambien?, es esa una obligacion?.
Gracias.
-Dana, en el regimen de trabajadores del hogar existe una indemnzizacion por despido sin aviso previo equivalente a media remuneracion, si renuncia no le corresponde este concepto pero sí sus beneficios laborales.
-Angela. si las horas laboradas a la semana superan las 20 horas, entonces sí le corresponden todos los beneficios para los trabajadores del hogar.
-Silverita, así esl la ley de trabajadores del hogar señala la obligación de asegurar al trabajador del hogar, el pago mensual se hace en las agencias de la SUNAT.
Saludos
tengo un jardinero un dia por semana 3 horas por la tarde solamente y le pago en forma mensual, cuales son mis obligaciones frente a la ley cual seria la remuneracion correcta y cuales los derechos de este trabajador. gracias Elisa
Elisa, en este caso no seria una relacion laboral por lo que no le corresponden beneficios y no tienes obligaciones como empleadora.
Saludos
SI UNO HACE LAS APORTACIONES DE SALUD 9% y pension 13% de S/. 550.00 de sueldo a la SUNAT, DESPUES DE CUANTO TIEMPO DE APORTAR SE PUEDE JUIBILAR LA TRABAJADORA DEL HOGAR Y CUAL ES LA CANTIDAD QUE RECIBIRÍA?
GRACIAS POR RESPONDERME
bueno yo quisiera saber como puedo presentar o hacer para que me paguen lo que pasa es que hasta el dia martes 6 de setiembre trabaje para una familia yo unos dias antes les avise que por motivo de salud ya no podria seguir trabajando y como me encuentro muy mal de salud les avise con anteioridad que por favor me dieran mi liquidacion..para poder tratarme y ellos se negaron a reconocerme la liquidacion yo ganaba 360 mensuales ni sikiera llegaba al sueldo minimo y no tenia derechos laborales ae hacian de la vista trabaje mas de5 años y nunca me dieron seguro ni nada de esas cosas
y bueno quiero saber como puedo hacer para reclamar mis derechos por que la verdad lo necesito con suma urgencia bueno gracias de antemano por su respuesta …
Si una trabajadora del hogar se apodera de una laptop y se la lleva y es descubierta y conminada telefónicamente a devolverla, lo hace hay un intercambio de palabras y hace abandono de trabajo tiene derecho a liquidación por años de servicio? Debo comunicar esto al seguro social? Favor indicar qué debo hacer?
Gracias,
buenas noches, tengo una gran duda soy empleada de hogar hace año y medio pero con contrato solo tengo 5 meses, me caso el dia 20 por lo cual solicite los 7 dias de vacaciones que supuestamente me debia ya q habia cogido 7,la semana antes de mi boda para los preparativos, la sorpresa fue q ella solo me dio 3 las razones fueron q yo habia pedido permiso 2 dias para ir al registro civil y al consulado y q losotros eran por ser fin de semana q eran esos los q tenia q tomar yo, ahora tomare apartir del dia 20 los 15 dias q me corresponden por ley, pero pienso salirme de dicho trabajo, la pregunta seria. con cuanto tiempo de antelacion tengo q avisar a mi jefa,si mis dias correspondientes son hasta el dia 5 del proximo mes, y deseo dejar ese trabajo a finales de este. muchas gracias
Las trabajadoras del hogar estan obligadas a aportar al sistema privado de pensiones en caso esta haya estado aportando anteriormente ( otro empleador ) y en caso de ser asi, cual es el importe q debe pagar.
BUENOS DIAS , TENGO UNA EMPLEADA QUE RECIEN TIENE DOS SEMANAS EN MI CASA TRABAJANDO EL ACUERDO CON ELLA ES MENSUAL 550 SOLES, TRABAJA DE LUNES A SABADO DE 8 AM A 5PM CON 1 HORA DE REFRIGERIO O DESCANSO, DOMINGO NI FERIADOS TRABAJA, MI PREGUNTA ES
¿QUE DEBO HACER PARA ASEGURARLA ?, ¿A DONDE TENGO QUE IR PRIMERO ? ME DIJERON POR AHI QUE PRIMERO TENGO QUE IR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y DE AHI A LA SUNAT , ¿ ES ESO CIERTO? MI EMPLEADA ES CASADA SU ESPOSO ES INDEPENDIENTE NO TIENE SEGURO Y TIENE DOS HIJOS MENORES DE EDAD ¿ PUEDE ASEGURAR A SU FAMILIA’ para ser en caso de emergencia ser atendidos por essalud , si esto es posible ¿ DONDE HAGO ESTE TRAMITE ? YA QUE ELLA ME MANIFESTO QUE CUANDO SU ESPOSO TRABAJABA EN UNA EMPRESA ESTABA ASEGURADO TODA LA FAMILIA PERO HACE 4 AÑOS QUE ES INDEPENDIENTE Y NO TIENE SEGURO PERO SI SE ENCUENTRAN INSCRITOS EN ESSALUD.
¿CUANTO DEBO PAGAR A LA ONP Y CUANTO A ESSALUD, SI YO LE PAGO 550 SOLES MENSUALES ? ¿ ESE PAGO A LA ONP Y ESSALUD SALE DE MI BOLSILLO O DE SU SUELDO ?
ANTEMANO AGRADESCO SU AYUDA Y SU RESPUESTA Y FELICITO A SU PAGINA
-Patricia, los beneficios laborales no estan supeditados a nada, solo se afectaria la CTS por algun daño que hubieras padecido, pero al no haberse concretado el robo deberias pagarle la liquidacion correspondiente. Todo muy a parte de la denuncia penal.
-Sandra, segun ley, debes avisar con 15 dias de anticipacion tu renuncia.
-Veronica, sí debes aportar a la ONP o AFP segun corresponda.
-Fernando, el pago se hace en la SUNAT, se paga con un formato especial y se cubre el Seguro, una vez que ella se encuente asegurada puede asegurar a su familia.
Saludos
Hola, tome a una empleada el pasado 5 de noviembre, este diciembre le corresponderìa gratificaciòn? què cantidad?, sè que debo pagar el seguro pero què cantidad?, como debo realizar el pago de la cts? debo abrirle una cuenta tipo cts? o debo darle el dinero directamente?, debo pagarle afp? que cantidad, sòlo lo pago yo ?
gracias por tus respuestas.
Janeth, le corresponde un sexto de gratificaciones porque solo se consideraria el mes de diciembre que es el que se va a laborar completo, (las gratificaciones son medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre), acercate a cualquier oficina de la SUNAT, aho haces el registro y pago de las trabajadoras del hogar.
hola, les cuento mi experiencia como empleadora, ya tengo un año buscando una trabajadora del hogar, y cada que me acerco a una agencia me proponen el oro y el moro, pero… ya hasta me di cuenta que mandas trabajadoras que solo estan dos días, y luego se van, mientras tanto, ya nos cobraron el derecho por colocación, desearía que me sugieran donde acercarme para no padecer mas
por cierto si algunas de las chicas tambien tiene conocimiento al respecto escriban a mi correo teresagg_1@hotmail.com
Cuales son los beneficios que recibe un empleado del hogar part-time. Cual es el pago de las gratificiaciones, cts y vacaciones???. Gracias por tu respuesta
bueno kisieron q alguien me ayude por favor necesito una asesoria!! entre en febrero a trabajar con una familia q me paga 700 soles mensuales pero me a dicho q hasta diciembre!! nomas voy a trabajar entonces tengo derecho a gratificacion!!!! hasta ay estoy bien mi pregunta ex la siguiente ya q me esta despidiendo le puedo exigir q me pague mi cts o tuve q aver q cumplido el año q ex en febrero!!! para resien tener derecho al cts por favor necesito su ayuda la ley me ampara!!!! o solo tengo derecho al sueldo de diciembre mas mi gratificacion a para colmo nunca me pusieron en el seguro!!! por favor espero su respuesta
-Silvia, si es part time, menos de 20 horas semanales (trabajando 5 dias a la semana) o 24 horas a la semana (trabajdni 6 horas); solo le corresponde las gratificaciones que es la mitad de su sueldo en Julio y la mirad de su sueldo en Diciembre.
-Rosa, sí te corresponde el pago de CTS que no te han hecho, asi como medio sueldo de gratificacion de diciembre y lo correspondiente a vacaciones truncas.
Saludos
Hola:
Tengo una empleada que empezó el 10 de Agosto de 2009. Le pago S/600.00
Cuánto le corresponde de Grati? si aún no tiene ni 6 meses?
Como se prorratea?
También quería saber… si una empleada trabajó menos de 1 año y un día me dice de la noche a la mañana que se va ese mismo día sin aviso ni nada… le corresponde CTS? es obligación pagarle Tiempo de servicios?
Gracias!
Hola Brian, gracias por tu pag. web la encuentro muy util. Por favor, dime si una empleada del hogar solo puede trabajar 4 dias a la semana (ejm. ma, mie,jue y vie de 8 am a 5pm), debo pagarle por dia trabajado o mensualmente??
Al mes quiero llegar a pagarle cierta cantidad y a este le he dividido los dias que trabajaria en promedio (18 dias por mes. De ahi tengo un pago diario para que la empleada no se perjudique pero me quedo con la duda de los feriados como navidad o año nuevo, debo pagarle aunque no venga a laborar?
Puedo acordar pagarle por día trabajado y hacerlo efectivo en la quincena y a fin de mes?
Saludos cordiales,
Iván
Hola, tengo una empleada del hogar que trabaja de lunes a sabado, ella duerme en su casa, cumple un mes de trabajo el 24 de diciembre. ¿Le corresponde gratificación? ¿que porcentaje?.
Le puedo pagar el equivalente de su sueldo diariamente?.
el pago de gratificacionesal trabajador del hogar esta sujeto a algun tiempo de servicio, es decir debe esperarse 6 meses o 1 año para tener derecho a esta grati
Estimado Dr. reciba saludos cordiales
El presente es para realizarle una consulta respecto al pago de seguridad social de las Empleadas del Hogar, ¿Quien asume el pago de la ONP o AFP? debo realizarlo yo como empleador o el trabajador, y si sólo puedo efectuar el pago de ESSALUD.
Atentamente,
Verónica
Hola doctor yo tengo trabajando ya 7 años como niñera y ama de casa, ahora me estan pagando 500 soles hace 2 años, pero antes ganaba 33o soles, hasta ahora no me pagado mi cts, en caso que deje de trabajr ¿cuanto tendria que recibir por todos los años de trabajo?espero su respuesta
-Ivan, sí puede laborar algunos dias de la semana y si las horas laboradas a la semana son mas de 20 le corresponden beneficios sociales. Puedes pagarle a quincena o fin de mes.
- Jsne, disculpa la demora, le corresponde grati por un mes (Diciembre), en este caso solo un doceavo de su sueldo.
- Cynthia, no, a partir del primer mes laborado ya le corresponde, pero en proporcion a los meses trabajados (seis meses = medio sueldo).
- Veronica, lo asume el empleador, se paga en la SUNAT.
- Chinita, lamento no poder sacarte la liquidacion ya que es muy trabajozo por este medio.
Saludos
Quisiera saber si los empleados del hogar se les paga por el feriado del 8 de diciembre.
Marina, así es, si es feriado no laborable hay que pagarles doble.
Mi empleada saldra de vacaciones 15 dìas. cual es la remuneracion que le corresponde por vacaciones.
Buenas Noches, mi consulta es la siguiente. Tuve una discusion con mi empleada a raiz de que siempre le daba 30 dias de vacaciones pero cuando lei la ley solo se le deberia dar 15 dias. Entonces quede con ella en regularizarla este año pagando al seguro pero solo con 15 duas de vacaciones pero ella me seguia reclamando los 15 dias que le faltaban del 2009 por que siempre tomaba 30 dias pero no se los pensaba pagar asi que salimos peleando y le dije que se busque otro trabajo. Ahora vino con un policia y dije que ella no habia venido a trabjar y negue que habia sido despedida. Cual es mi riesgo? ella ganaba 550 soles y trabajaba de 7:30 a 6 pm . El policia con toda la postura de meter miedo y todo el tema …espero sus noticias…tenia como 3 años conmigo
-Beatriz, lo mismo que si estuviera trabajando, es decir esos 15 días pagados.
-Miriam, no te preocupes, la constatacion policial se tiene que hacer para corroborar que trabajaba contigo, si tu le pagaste siempre sus beneficios entonces solo queda que le pagues la liquidacion correspondiente.
Saludos
Tengo una consulta, la empleada de mi casa solo va a trabajar hasta fin de mes y quiero saber bien como debo calcular su cts, ella trabajó con nosotros 5 años, pero durante estos años su sueldo aumentó, por lo que quisiera saber si la cts se calcula de acuerdo al monto del ultimo sueldo o si es de acuerdo a la cantidad que ganaba en cada año… Gracias
Dr:
tengo una niñera que entró el 26 de noviembre, cuanto le debí pagar en diciembre de grati? le debo dar salida todos los feriados? por ejemplo semana santa y otros como cualquier empleado de empresa privada ? como se calcula el pago de la cts ? es medio sueldo por año trabajado completo no es cierto? ella me pide que le pague su seguro por afuera es decir que le de a ella 50 soles mas y no inscribirla, se puede?
Dr,
Los trabajadores de limpieza de un edificio pertenecen al régimen de trabajadores del hogar? El encargadode limpieza del edificio que dirijo manifestó un día que ya no trabajaría y dejó de venir. constituye ello abandono de trabajo? le corresponde beneficios? si es así q es lo q le debo pagar y cuánto? Trabajaba 24 horas a la semana, trabajó desde el 15 de enero de2009 hasta el 8 de febrero de 2010 y ganaba 550 soles.
Muchas gracias,
Angel
Doctor
Quisiera saber si es que si la empleada de mi casa renuncia tiene derecho a pago de CTS?. Además si con ella nunca hicimos un acuerdo ni verbal ni escrito sobre la CTS igual se la debo dar. Ella siempre ha recibido gratificación en julio y en diciembre y vacaciones, pero nunca hablamos sobre CTS.
Gracias
Los empleados de un edificio/condominio (seguridad, limpieza), que laboran 48 horas semanales y que son contratados por una junta de propietarios, están dentro del régimen de trabajadores del hogar? tienen los mismos beneficios? o están dentro de otro régimen…
Tengo a una señora que trabaja cuidando a mi hija desde que nació, ella tiene ya como 16 años, pero yo le pago S/.150.00 porque no puedo pagar mas,porque gano poco. cuanto tendría yo que pagarle para liquidarle, yo siempre le he pago sus gratificación completa, pero no le he pagado sus vacaciones, y quiro pagarle, a ella la quise inscribir para que tenga pension pero ella tenia 47 años y no la aceptaron, luego le puso su seguro y le estuve pagando pero me atrase tres meses y cuando quise hacerlo me dijeron que no, que tenia hacer nuevamente un contrato.pero cuando quise hacerlo su esposo recien la inscribio en el seguro para que ella tenga atención, y ya no le puede volver a poner porque ella me dijo que eso mejor tenia que estar anulado, si no la ivan a reconer pension, porque ella tenia problemas con el esposo que estan separados, bueno a todo esto si me podría decir cuanto tengo que pagarle para liquidarle, coo ella se tiene que operarse, y ya no va poder trabjar.
Slds.
HOLA! BUENAS TARDES, VIVO EN MEXICO, TENGO UNA EMPLEADA DOMESTICA QUE ES DE TRES DIAS A LA SEMANA( LUNES, MIERCOLES Y VIERNES) AHORA CON LOS DIAS DE ASUETO QUE SIEMPRE SON EL LUNES, MI DUDA ES QUE SI SE LO TENGO QUE DAR, YA QUE NO VIENE TIARIO. ELLA POR LO GENERAL LLEGA ENTRE 9:30 O 10:00 AM Y SE VA ENTRE 3:30 Y 4:30
Tenemos una empleada del hogar, cama afuera, a medio tiempo, hace un año. Nos acaban de llamar de la agencia donde la encontramos para decirnos que esta empleada tiene ahora derecho a medio mes de vacaciones pagadas anual asì como un CTS de medio mes anual mas dos gratificaciones al año de medio mes. En total son 2 meses de sueldo anual suplementarios. Pagaríamos entonces 14 sueldos anuales. Quisiera saber si esto es cierto? Gracias.
Buenas Noches,
Estoy tramitando el pago de Essalud, y uno de los requisitos que me piden es el contrato de trabajo visado por el MINTRA. Considerando que no hay sueldo mínimo mas que el acordado por las partes contratantes… pueden obligarnos a cumplir con el mínimo de 550 soles mensuales…???
Gracias por su respuesta.
Tengo una trabajadora del hogar, su sueldo es de 400 soles, quisiera saber cuanto es lo que se aporta a essalud, se le descontaría de su sueldo?, es un aporte aparte?, pues nuestro presupuesto no es mucho? es por eso que quisiera que me oriente, pues creo que es importante que ella cuente con un seguro medico. Gracias
Buenos noches Bryan, quería consultarte lo siguiente. La última agencia de empleos que utilicé me precisó que los días feriados para las empleadas del hogar de acuerdo a ley son: jueves o viernes santo, día del trabajo, 28 o 29 de julio y navidad o año nuevo. Así me manejé con la persona que contraté por 4 años. La nueva colaboradora que me está apoyando me indica que no tenía conocimiento de los feriados que le corresponden. Por favor indícame si hay algun sustento legal. Muchas gracias.
COMO SE PUEDE HACER PARA PODER PAGAR EL SEGURO EN EL BANCO YA QUE EL FORMULARIO 1046 A CAMBIADO AHORA ES OTRO FORMULARIO QUE PIDE EL CIE Y EL EMPLEADOR ESTA DE VIAJE POR VARIOS MESES Y SE REQUIERE HACER EL PAGO
GRACIAS
Buen Dia:
En caso, desee cancelar el contrato de mi empleada del hogar, debo solicitar su exclusion en el seguro social y en la inscripcion de la SUNAT?
Q pasos debo seguir….!! Gracias..!!
trabajé 8 meses en casa de una señora me corresponde CTS? Porque tengo entendido que es medio sueldo por año CUMPLIDO. Gracias
hola, mi empleada tenia trabajando 6 años y renuncio, el aviso me lo dio 12 dias antes de irse, yo le di desde el comienzo un monto por escolaridad, sueldo completo a fin de año y bueno ella dice que no pero yo recuerdo que por lo menos 3 de los 6 años le di sueldo completo a mitad de año, ademas le dimos credito para que compre sus cosas le descontabamos de suledo sin intereses ni nada y el dia que se fue le di 500 soles, le tengo que dar mas dinero? la verdad despues de esta experiencia dare solo lo que corresponde, agradezco su respuesta
Hola yo contraté a mi empleada en junio del año pasado pero la conozco hace muchos años, por n motivos la tuve que despedir pero inmediatamente le conseguí trabajo donde una amiga. Mi pregunta es, ella no cumplió el año conmigo, le adelanté sus 15 días de vacaciones en diciembre porque quiso ir a pasar navidad con su familia, lo que quiero saber es cuanto le corresponde de liquidación???
Gracias
Donde puedo descargar la documentacion de obligaciones y derechos que tienen las empleadas del hogar
Tenemos un problema con nuestra niñera.
Ella trabaja de lunes a viernes de 7:30 a 5:30 y al iniciar su trabajo con nosotros le aclaramos que tendría acceso a todos sus derechos por ley, vale decir, seguro, CTS, vacaciones etc.
El problema surge cuando nos percatamos que al tener seguro social, los horarios de consulta que brinda esta sería aleatoria. Esa situación no nos conviene ya que en ese tiempo mi hijo no tendría a nadie quien lo cuide. Conversamos con ella y le ofrecimos pagarle un seguro particular en una red de clínicas para que ella pueda programar sus consultas. Ella estuvo de acuerdo pero mi esposa y yo desconocíamos la obligatoriedad del pago del seguro social.
El tema se complica mas porque nuestra niñera desea acceder a la ONP y para pagar la ONP con el formulario 1076 se tiene que pagar el seguro social y nosotros no queremos pagar dos seguros (el social y el particular).
Si hubiese un acuerdo verbal con ella de pagarle un seguro particular y afiliarla a una AFP, ¿estaríamos infringiendo la ley? Ella es buena trabajadora pero si no resolvemos el tema de los horarios de atención médica tendríamos que prescindir de sus servicios.
Muchas gracias
Buenas noches , quisera saber si al pago de CTS se debe retener algun porcentaje para ser entregado el dia que la persona deje de laborara o es que el 100% es de libre disponibilidad
Agradezco su pronta respuesta, slds
-Patricia, solo por este año se ha decretado que el 100% es de libre disponibilidad.
-Ricardo, el pago al seguro es obligatorio, no se permite acuerdo en contrario. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
Saludos
Hola Quiero asegurar a trabajadora del hogar que esta en mi casa, pero ella no quiere porque tuviera que descontarle de su sueldo lo de la pensión (SNP o AFP)
¿Puedo solo pagar el seguro?
Buenos días quisiera saber si hay alguna edad como maximo que uno puede inscribir a su empleada en la planilla, yo tengo una empleada que tiene 50 años y la quiero inscribir, es posible eso.
Brian: De ante mano gracias por la respuesta. He tenido una empleada por dos semanas, salio un domingo y no regreso hasta el miercoles, me dijo ya no voy a trabajar más, vengo a recoger mis cosas, no me dio ninguna explicación ni aviso previo.¿que derechos tiene esta persona?.
Dr, es obligatorio pagar ambos derechos el esalud y la onp????? si he dejado de pagar la onp dos meses estoy haciendo mal, o solo puedo pagar lo de esalud nomas?????
Doctor quisiera saber si las empleadas del hogar te avisan 2 dias antes de cumplir los 2 meses de trabajo que ya no va a seguir por que tiene que viajar le corresponden todos los pagos de grati y cts y vacaciones?
quisera saber se 500euros de sueldo .trabajo en finca en Algeciras hace 3 años ,es mui poco .este sueldo ,estoy mui aburrida .tengo mi Nie .
llegue en Espanha en 2007.e con 1 año e pico saliu mis papeles .mas nunca ellos me pagaram gratificaçiones.ahora les dije que habia leido en mi contrato estas gratificaciones.quisiera saber se antes ,ellos no tendrian que haber pago a mi .solamente ahora en julio 2010 que me pagaram ,tengo yo derechos a reclamar .os de antes .que nunca me deran .gracias
-Isaac, si pagas el seguro deberas lo otro. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Lucy, no tiene nda que ver la edad, puede tener 75 o mas y aun puedes inscribirla. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Melba, los mismo derechos que los demas, cts, gratificaciones y vacaciones truncas. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Lucky, estas incumpliendo, te pueden sancionar. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
Saludos
BUENOS DIAS ESTIMADO DR BRIAN POR FABOR NECECITO CON URGENCIA MATERIAL TODO SOBRE CTS, VACACIONES, GRATIFICACION, AGUINALDO, TRABAJADORES DEL HOGAR POR FABOR ME PODRIA ENVIAR A MI CORREO ELECTRONICO GRACIAS LIZARDO DE HUANUCO MI CORREO ES LIZARDO1610@HOTMAIL.COM LE VOY AGRADECER INFINITAMENTE
Si me pudieran contestar porque estoy esperando la respuesta 3 meses gracias.
Trabajé 8 meses en casa de una señora me corresponde CTS? Porque tengo entendido que es medio sueldo por año CUMPLIDO. Si ganaba 500 cuanto me correspondería. Gracias
Buenos dias! Dr. Nuñez, soy una persona de 36 años sin trabajo, nunca he aportado nada a ningun sistema de pensiones, pero tengo ahorros, quisiera saber si es posible que yo sin tener trabajo pero aportando podria jubilarme en el futuro y a que modalidad me acogeria para ello. Muchas gracias por su respuesta.
hola soy española voy a residir en peru y quieron contratar un chofer para mi familia ,tambien estaria dentro del regimen de emoleado del hogar?¿. siendo yo extranjera q tramites tendria q hacer yo para asegurarle y esas cosa? y sea formal la relacion laboral
cuales son los días feriados no laborables de los trabajadores del hogar
Dr cual seria la sancion si no pago la afp de mi empleada
Hola quisiera saber como saco en proporcion la gratificacion a pagar, la persona que trabaja conmigo viene laborando 4 meses
-Norma, es medio sueldo cada medio año, en total serian 2/3 de su medio sueldo.
-Maria, La AFP le puede iniciar un proceso judicial de cobro.
-Ruben los mismos dias feriados no laborales del resto de trabajadores.
-Mamen, asi es tamgbien estaria dentro del regimen de trabajadores del hogar.
Saludos, nose olviden de votar por mi blog en el boton amarillo de arriba.
urgente necesito saber como hago para asegurar a mi empleada. toda vez que voy a los bancos para el formulario ha desaparecido por completo. puedo hacerlo por internet? puedo hacerlo por telefono? me puede ayudar? tambien me puede aclarar exactamente si tienen derecho por ejemplo al 29 de julio? al 30 agosto? gracias
Hola, mira tengo una empleada que empezó a trabajar conmigo desde mayo de este año, cuánto le correspondería de gratificación.
hola.tengo 4 meses trabando como NANA, trabaJO 12 HORAR DIARIAS DE LUNES A SABADO.ME PREGUNTA ES CUANTO ME CORRESPONDIA MI GRATI?.
yo trabajo primero 6 meses despues me retire y volvi a trbajar hasta el momento tengo mes y medio y yo quisiera saber si tengo algun derecho porque hasta ahora no me han dado mas que mi sueldo gracias por la atencion y que dios los bendiga
Contratamos una empleada y aparentemente todo iba bien hasta que llego la cuenta del telefono con llamadas a numeros al extranjero desconocidos. Al final ella admitio haber llamado al enamorado en España, etc, etc. por 1000 soles. Por todo el inconveniente dice que ya dejara de trabajar, lo que no es igual porque eso es simplemente un robo aunque conocemos a su familia asi que no hariamos la denuncia. Debemos pagarle su liquidacion y gratificacion? Y el monto que nos robo como lo recuperamos? Se lo descontamos de la gratificacion o perdio su derecho a ella por esa falta grave. Gracias por su atencion.
Buenas noches Dr. Brian, tengo interes por abrir una agencia de empleos, trabajadoras del hogar, niñeras o nanas, choferes cocineras amas etc pero quiero saber donde puedo optener información y/o asesoramiento, respetando las leyes laborales.Muchas gracias
cuento con seguro de empleada del hogar quisiera saber en caso de accidente en mi centro de labores el seguro me indenmiza economicamente gracias