¿Tiene alguna pregunta sobre las vacaciones, duración, vacaciones truncas? Lo invitamos a preguntar o hacer un comentario en la parte inferior del presente artículo.
Vacaciones
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Abogado Laboralista. Consultas o elaboración de documentos laborales como descargos a cartas de preaviso de despido, liquidación de beneficios sociales, cartas solicitando ceses de actos de hostilidad, cartas de renuncia y mas, escribeme a bnunez@consultaslaboral.com
Quisiera saber como se hace el calculo para el pago de mis vacaciones entre a laborar en enero 2008 pero me han programado para salir de vacaciones mayo 2009 soy vendedor comisionista esdecir tango ingresos variables me corresponde sacar promedio de mis ingresos 2008 divididos en una doceava parte
del total de ingresos percibidos ese año ,la otra parte seria que me promedian los ultimos 6 meses antes del mes de vacaciones, agradeceria su ayuda
Atentamente
Jose Luis
Jose Luis, efectivamente, la remuneración a percibir el mes que salgas d evacaciones será el equivalente al promedio de los 6 últimos meses antes del mes que te correspondía gozar de vacaciones, es decir, de Julio a Diciembre de 2008.
Saludos
mi esposo trabaja 14 años en una notaria y hace siete años lo pasaron a recibo de honorarios . y su sueldo es mas de 3,000 soles ( estajo)… quisiera que me oriente si el tiene derecho a vacaciones o a cts.u otro beneficio. a los demas si les han dado vacaciones pagadas y a el no… y ahora que quiere salir le dicen que no le corresponde es cierto eso
Carmen, por las labores que realiza su esposo, lo mas probable es que exista una relacion laboral encubierta, por lo que sí le deben corresponder beneficios como CTS, gratificaciones y vacaciones. Los recibos por honorarios demuestran continuidad de servicios, y contraprestacion, pero habria que demostrar judicialmente la subordinacion y prestacion personal de los servicios para que el juez declare la relacion laboral y exija el cobro de la liquidacion correspondiente.
Saludos
Quisiera que me indicaran que debo hacer cuando el unico trabajador que tengo, se niega a salir a vacaciones.
Deseo Conocer cuando nace la obligacion del pago de las comisiones?
En Ventas al Credito, en el momento de terminada la venta y entregado el producto o cuando se realiza
la Cobranza.?
Muchas Gracias.
-Oscar, es potestad del empleador señalar la fecha de vacaciones, enviale una carta notarial si no te quiere recepcionar el documento en el que le señalas fecha de vacaciones y una vez remitido el documento, empieza a contar sus vacaciones.
-Joel, depende de la venta, transaccion o acuerdo al que llegues con el empleador.
Trabaje para un restaurat por un periodo de 3 meses, he firmado contratos mensuales, trabaje 4 horas de lunes a domingo los meses de Marzo, Abril y Mayo, me corresponderia vacaciones truncas y gratificacion, como lo calcularia.
Cuales son las responsabilidades laborales de un funcionario dentro del periodo de disfrute de vacaciones?
ola tengo trabajndo 1 año en un cafe, he trabajado part time y full time, pero no e firmado un contrato y no e recibido remuneraciones. la empresa esta en la obligacion de darme vacaciones, y si no lo hace q puedo hacer , a donde voy ???? gracias
Para vender 15 días de vacaciones, es necesario haber salido primero 15 días físicamente y despues vender los otros 15, o puedo salir 7 días, despues vender 15 y despues salir 8 días?
-Manuel, si laboraste 4 horas diarias o mas, sí te corresponden beneficios.
-Ramon, tienes beneficios por el periodo laborado full time, acude al Ministerio de Trabajo.
-Sí puedes hacerlo como lo planteas.
mucho le agradecere su respuesta,trabajo en una empresa de seguridad desde mayo del 2008 hasta la actualidad y a pesar de su ofrecimiento no e estado en planilla hasta el mes pasado que segun ellos ya estoy en planilla, pero no me dan boleta a pesar que les pido, ahora los beneficios que corresponden de acuerdo a ley gratificacion, vacaciones ellos dicen que lo van a pagar pero a mucho de mis compañeros les dan 100 o 200 soles por este cmcepto, como puedo hacer para que la empresa me pague dichos beneficios si yo decido retirarme. existe alguna norma legal que garantize este pago y si el caso cuales son las penas a la que la empresa se hace acreedor en caso de no hacerlo me puede usted dar el nunmero de dicha ley o norma legal vigente para poder ampararme en ella en caso de entrevistarme con la gerencia y a hacer el correpondiente reclamo. muchas gracias.
trabajo en una empresa de seguridad com auxiliar de servicios.
el problema es que quiren darme las vacaciones el dia uno de agosto ( sabado)
mi jornada laboral es de lunes a viernes
¿ es legal que me cuente el fin de semana que me corresonde por descanso semanal?
-Gavara, sí es legal, ya que s ecuentan dias naturales, no hábiles.
Me han aceptado mi demanda por beneficios laborales. mi pregunta es “si la empresa demandada puede alegar el pago de mis beneficios sociales correspondientes , como la empresa lo decida es decir como quiera o es un madato legal que no hay lugar a retrasar el pago. gracias por la respuesta que me pueda dar.
Adonis
Adonis, en la conciliación se puede llegar a un acuerdo (ojo, acuerdo, ambas partes); de no llegarse a aeste acuerdo, la sentencia del juez debera ejecutarse requiriendo el pago en su totalidad.
si un trabajador sale 12 días de vacaciones siendo el día 12 un viernes, es posible? o se tiene que considerar el sábado y domingo como parte de las vacaciones, es dicir, pagar 14 días de vacaciones?
esta estipulado en algun documento?
gracias
Paola.
hola! tengo casi tres año de estar trabajando en una empresa y he pedido mis vacaciones con un mes de anterioridad a la fecha y aun no me han dado respuesta alguna sobre estas, como debo actuar para poder disfrutar de ellas y ademas tengo acoso laboral.
Bueno tengo una duda para el mes de agosto ya que 1 de agosto cayo sábado día trabajado por que tuvo entregar papeles a su reemplazo. Las vacaciones empiezan a contar desde el domingo 02 o desde el lunes 03 ya que adujeron que el domingo le correspondia por los 06 dias trabajados.
Esto ha perjudicado todo el programa que tengo ya y ahora el que menos esta al tanto realizar la entrgar de cargo un viernes o sabado no contar el domingo como a cuenta de vacaciones y empezar a contar desde el lunes. Es un problema Institucional o puede resolverse legalmente. Agradezco la sesoria.
Bueno tengo un problema por la demora de salida de vacaciones: tengo un trabajador que salio de vacaciones en agosto pero se demoró en la entrega de documentos a su reemplazo, 1 día sábado.
Agosto comienza con sábado y el trabajador hizo problemas para no considerar domingo como día de vacaciones, al considerar que le correspondia por los 06 dias trabajados, por lo que el conteo comenzó desde el lunes 03, sea dos días perdidos.
Esto ha perjudicado todo el programa de vacaciones. Por otro lado me ha creado un precedente que no se como frenarlo, “el de esperar un sábado para recién salir de vacaciones” en algunos casos se puede controlar pero en otros no. Por favor necesito ayuda legal.
-Paola, solo se considera asta el dia 12 el pago pro vacaciones, el dia 13 y 14 es pagado porque la remuneracion se computa en base a 30 días, incluyendo sabados y domingos.
-Martha, puedes solicitar una inspeccion al Ministerio de Trabajo por el incumplimiento de obligaciones laborales.
-Cecilia, las vacaciones pueden programarse para viernes, sabados o incluso domingos porque se cuenta el mes con 30 días incluyendo sabados y domingos, sin que haya distincion de si se inicia en uno de estos días, por lo que las vacaciones de ese trabajador pudieron haberse contado desde el sabado o domingo.
Saludos
quisiera informacion sobre las vacaciones que pasa si ya tengo acumuladas 70 dias ya de vacaciones
Eduardo, mientras sigues laborando puedes cobrar las vacaciones, solicitalas personalemente con quien corresponda y de permanecer la negativa presenta una carta nptarial o solicita una inspeccion al Ministerio de Trabajo.
en mi caso el suscrito pertenece la PNP HOY EN DIA ME ENCUENTRO DISCAPACITADO FISICAMENTE ESTA DISCAPACIDAD LO CONTRAJE EN VACACIONES VICTIMA DE UNA CIRCUNSTANCIA FORTUITA CASUAL NO TENIENDO ACCION DIRECTACON CON EL SERVICIO. LA PREGUNTA ES SI EXISTE UNA NORMA LEGAL EN LA QUE ME PUEDE CONSIDERAR DENTRO DEL SERVICIO YA QUE LAS VACACIONES ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL
Hola ante todo un saludo, el presente @-mail es para consultar lo siguiente: cuando tu haces las vacaciones de otra persona por el tiempo de pre -post natal y vacaciones cual es el salario que le corresponde recibir a la persona que va a suplir el puesto por ese tiempo? aparte que tiene que cumplir con las actividades de su cargo, le corresponde el salario normal de su puesto o el del puesto que vas hacer?? esperando una respuesta grata de su parte le saluda valeria…
trabajo en una empresa hace 10 años y siempre he tomado mis vacaciones en el mes de mayo , en el año 2006 en la quincena de abril entre en un periodo de descanso medico debido a una operacion por el lapso de 5 meses y medio reincorporandome a laborar el 29 de set. del mismo año,luego en el 2007 sali de vacaciones en el mes de mayo . mi pregunta es si sali de vacaciones en el mes de mayo del 2005 y luego volvi a salir hasta mayo del 2007, ya que en el 2006 no sali por estar con d.m. me estan debiendo o no vacaciones .
¿Cómo se descuentan los días de vacaciones que gano al cumplir cada año trabajando para una empresa? Si salgo un viernes, me contabilizan 3 días ?
Si salgo el viernes 9 de octubre del 2009, me contabilizan 4 días ?
gracias!
-Valeria, te correspode el sueldo normal, el que acodaste con tu empleador, mas alla de las labores realizadas.
-Carlos, así es, el descanso medico no es considerado como pago de vacaciones.
-Javier, se contabiliza desde el primer dia que sales 30 dias calendarios, sin importar si es viernes, sabado o domingo.
Saludos
en mi comentario anterior sobre si el d.m no es considerado como pago de vacaciones ,entonces me estarian debiendo vacaciones ?
Ingrese a laboral el 01 de Nov de 2006 y al 30 de Octubre 2007 cumpli mi año laboral, por lo que gozaba de 30 dias de vacaciones, el caso que solamente al 30 de Octubre del 2008 sali de vacaciones por 17 dias, cuanto es la compensacion por los 13 dias que no pude gozar? Hasta la fecha no he gozado de esos 13 dias y voy a venderlo, pero quiero saber cuanto es lo que realmente me deberian pagar por no haber gozado en el periodo establecido.
desde MZO 2007, en que ingrese a laborar hasta la fecha nunca me han pagado por vaciones, ni tampoco las he gozado.- Me indican que como renovamos contratos cada 3 meses no me corresponde, esto es cierto.- En caso de renunciar que me correspondería?
Buenas Tardes,
Trabajo en una microempresa, me corresponden 15días de vacaciones y me las dieron del 08 de agosto al 23 de agosto…el primer día 09/08 fue domingo y el último día 23/08 tambien fue domingo… es correcto eso????? me parece que lo hicieron a propósito, porque dentro de estos 15 días hay 03 fines de semana.
Hola, me toca tomarme mis vacaciones por un mes, pero quisiera saber si es que puedo vender la totalidad? o alguna parte del total?.
Dr. Brian, buenas tardes esperando su ayuda, las vacaciones deben ser pagadas al inico del dia que me tomare las vacaciones?, adicionalmente la empresa debera pagarme a fin de mes como si hubiera laborado normalmente?, o solo la empresa me da los dias de vacaciones y a fin de mes me paga normal como si labore esos dias?,,, es ilegal eso?, por favor solicito de su ayuda
Hola, mira estuve trabajando según un contrato que me hicieron cuando inicie mis labores con ADECCO 4 horas diarias (según contrato) la realidad es otra trabajaba 9 hrs diarias ya que la labor realizada era la de captar, analizar estados financieros (labor de analista) y cobrar aparte de digitarla ponerle la PC y impresora y demas herramientas de trabajo a cta personal a merced del banco Continental que era a la que se prestaba el servicio osea de Adecco al Banco de servicios directos que da el banco como prestamos en diferentes modalidades a empresas mi pregunta es¿ tengo beneficios cuales son? ya que ellos han sacado una liquidación de S/. 250 y descontarme el celular que me dieron y fue devuelto para llamar a clientes por 1 año y medio de relación laboral mis ingresos eran S/. 250.00 + comisiones.
Trabaje desde Mzo. de 1992 hasta Dic. 2006; dentro del período 1992 al 2004, nunca goce de mis vacaciones, a pedido del gerente, pero si me las pagaron, por todos estos 12 años de servicio sin gozarlas, debo recibir alguna indemnizaciòn y cuanto sería ésta.- teniendo en cuenta que mi última remuneración fué de S/1,100.00 nuevos soles.- Es necesario hacerlo por la vía judicial.- Gracias por su respuesta señor Brian.
Señor Brian felicitaciones por su nagnifica labor desplegada de asesoramiento que Dios lo bendiga ya que ayuda ha gente que quizas no conocen bien sus derechos. POR FAVOR QUIERO QUE ME ABSUELVA ESTA CONSULTA PORQUE ESTOY DESESPERADA. YO HE LABORADO EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DURANTE 5 AÑOS Y 4 MESES CON UN HORARIO 3,45 MINUTOS DE LUNES A SABADOS NUNCA HE TENIDO VACACIONES LOS UNICOS BENEFICIOS QUE HE GOZADO LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE HE RENUNCIADO EL DIA 21 DE OCTUBRE NUESTRO CIERRE DE MES ES son los 23 nos depositan nuestro sueldo los 26 y me doy con la sorpresa que no lo hicieron aducen que me lo entregarian con la liquidacion pero no es asi ayer 30 de octubre me doy con la ingrata sorpresa que me quieren entregar un cheque con el valor de mi remuneracion y por gratificacion trunca es una burla con la miseria de 500 soles SOY COMISIONISTA MIS BOLETAS DE PAGO SON VARIABLES HE RECLAMADO INDICANDOLES QUE ME CORRESPONDE BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS -SEGURO DE VIDA -VACACIONES TRUNCAS.-UTILIDADES Y ALGUN INCENTIVO DE PARTE DE LA EMPRESA DIGAME TENGO DERECHO A ESTO LA SUB-.-GERENCIA ME INDICO QUE LO IBA HA CONSULTAR,. LE ROGARIA QUE CONTESTE LO MAS ANTES POSIBLE GRACIAS
Trabaje un año hasta Octubre y ya me pagaron mis vacaciones, pero mi contrate vence el 31 de Diciembre.Aùn no he tomado mi mes de vaciones,se puede tomar para el próximo año y de ser asi el 15 de Dic ya no me pagarian mi quincena o necesariamente las vaciones deben ser antes de que termine mi contrato.
he trabajado 4 años en ua empersa de servicios y me pagaban por horas pero mi proemdio de horas trabaajdas eran 8, ke beneficos me correponden y si la liquidacion implica cts y aparte el tiempo trabajado..
Hola Brian, quería hacerte una consulta, cuando en una asociacion sin fines de lucro, el presidente es el unico trabajador como sería sus vacaciones, el empezó a trabajar el 01 de febrero del 2002, y no ha salido de vacaciones. como debería hacerse con respecto a eso.
Agradezco de anticipacion, y otra consulta desde cuando se hace necesario q un trabajdor salga de vacacciones.
si me están obligando a tomar vacaciones, ¿esto es legal?
-Patricia, así te renueven contrato cada mes los beneficios se acumulan, por lo cual te estarian debiendo tus vacaciones atrasadas, a no ser que te hagan una preliquidacion cada vez que termina un contrato.
-Maria, no importa si es finde semana o no, cuentan los dias calendarios.
-Andres, puedes vender la totalidad de las vacaciones.
-Javier, las vacaciones son un descanso remunerado, es decir que no laboras y a fin de mes te pagan como si hubieras laborado.
-Larry, la liqudacion debe ser en base a todas las horas laboradas realmente y no solo a lo que dice el contrato por lo cual te corresponderian mas beneficios y una mayor liquidacion.
-Patricia, aun estas a tiempo de pedir loe beneficios pues tienes hasta 4 años contados a partir del cese para reclamar beneficios laborales, sin embargo, si te pagaron las vacaciones cada año aunque no las gozaras ya no tendrias derecho a nada mas respecto a eso.
-Silvana, desgraciadamente, cuando trabajas como part time con las horas que me indicas, no tienes derecho a mas beneficios que la gratificacion por lo que la liquidacion que te estan dando seria correcta.
-Milagros, als vacaciones deben ser mientras hay relacion laaboral, caso contrario se tendrian que pagar en la liquidacion como vacaciones truncas.
-Alfredo, te corresponden todos los beneficios como CTS, vacaciones y gratificaciones.
-Juana, si es el unico trabajador seria dificil que salga de vacaciones pues se paralizaria la empresa, por lo cual pede hacerse el cobro como si fuera compra de vacaciones y para otros trabajadores, se adquiere el derecho a vacaciones a partir del año completo de trabajo pero estas vacaciones pueden ser pagadas durante todo el siguiente año.
-Claudia, la empresa disòne cuando sales de vacaciones, es legal.
-
Hola, yo laboro en una empresa en planilla desde noviembre del 2007, y no he tenido vacaciones, ni me las han pagado.
Si me retiro a a fin de año 2009, que me corresponde como pago en la liquidación?..Gracias por tu respuesta.
tengo una duda respecto a las vacaciones o sea al pago se que te pagan un sueldo pero ahora me han dicho que me van a pagar la mitad de sueldo quisiera saber si es normal
hola tenog del 10 de octubre trabajando en una empresa asta la frecha con contrato de 6 meses `pero dicen que el 19 de dicimbre la universidad cerrara y si fuese el caso y me dicen que me liquidaran debo acceder ? y si me liquidan cuanto debo recibir si mi sueldo es digamos es el minimo y si me dicen que nos daran vacaciones, tengo derecho a gozo de sueldo esos dias que no laborare? muchas gracias por tu respuesta de ante mano
Gracias Bryan por tu respuesta….pero tengo una duda con respecto a q debemos como empresa comprar sus vacaciones, pero en el llenado de PDT como lo lleno, en q codigo pondría la compra de vacaciones…..y tambien quisiera saber con respecto a q en esa empresa hay una persona con recibo x honorarios(gana S/700) q labora desde ya 4 años, tienes derecho a vacaciones, cts o algún derecho..
gracias de antemano por tu respuesta.
Hola tengo 16 años y meses laborando en una empresa donde he tomado mayormente mis vacaciones pero fuera del plazo vacacional, osea retrasado. Me están liquidando y me iban a reconocer esto, pero luego me dicen que está en consulta con abogados. Que debo hacer por favor? Me pedira´n firme el documento de liquidación donde se menciona que estoy satisfecho con todo y que no tengo que reclamar nada ni ahora ni en el futuro. Me dicen que despues me van a avisar… Gracias¡¡¡, Espero una pronta respuesta por favor
he laborado dos meses en una empresa quiero saber si me corresponde cts por los 2 meses grat.proporc.y vacaciones truncas. gracias por las respuesta
Pruebas
Holas Brian.
Gracias de antemano por tus respuestas OK. Trabajo desde el mes de MAyo en una Empresa de seguridad Privada en Arequipa .Quisiera Saber Cuanto es que me corresponde por mi CTS. En base a que se saca la cantidad o porcentaje que por ley me corresponde?. Por siacaso mi salario es de 1,300 soles. Tambien me corresponde Aguinaldo por Navidad? Escolaridad? Aguinaldo por Fiestas Patrias. Vacaciones. Dado que la empresa aun no me ha hecho firmar ningun cotrato o documento que sustente mi vinculo con ella. De esta manera podria yo recurrir al ministerio de Trabajo?. Todos mis compañeros de Labores estamos con esa incertidumbre por este mes. Gracias por tus respuestas
hola, tengo una inquietud sobre las vacaciones, anteriormente el trabajador elegia el mes en que deseaba salir de vacaciones, sea cual fuera dentro del año, ahora recursos humanos por observacion del organo de control interno, ordena que cada trabajador salga de vacaciones a partir del mes siguiende de que fue contratado, mi duda es, si firme contrato en septiembre (2002)(año 2009, sali de vacaciones en enero), entonces para el 2010, solo puedo elegir los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2010?? ; no podria elegir enero 2011?; Puede un trabajador salir 2 veces en el año de vaciones correspondientes a diferentes periodos?
-Karla, la CTS no depisitada, gratificaciones ttruncas de diciembre, y vacaciones no gozadas de todo el periodo laborado, aprox 2 sueldos.
-Delia, si te encuentras laborando e el regimen laboral comun es un sueldo completo, si la empresa estuviera el regimen de microempresa seria medio sueldo.
-Wilmer, si no trabajas no tienen porque pagarte, sin embargo no pueden cesarte de esa manera ya que no es tu responsabilidad el cierre. Lamentablemente, a diciembre no habras cumplido 3 meses, con lo que estarias dentro el periodo de prueba legal y no habria despido arbitrario.
-Juana, luego te contesto sobre lo del PDT, sobre la persona bajo locacion de servicios, tecnicamente no le corresponden beneficios, aunque en la realidad deberia estar en planilla, pero no podrias pagarselos porque no habria sustento para tus declaraciones.
-Jose, asi firmes esa declaracion, no tendria ninguna validez ya que los derechos laborales son irrenunciables, puedes recibir lo que te dan y luego reclamar la diferencia en la via legal correspondiente.
-Susan, sí te corresponde todo lo señalado.
Hola, eh leido , que si ya trabajo dos años, y no eh tenido vacaciones, ni me las han pagado en su momento, la empresa esta entrando en penalidad, y que si me liquido, me tienen que pagar mis vacaciones y aparte una subencion de sueldo y medio por no haberlo pagado a tiempo.
Es eso cierto?.
Gracias por su respuesta.
Mi pregunta es la siguiente, tengo vacaciones en las que trabajé 15 días porque la empresa necesitaba que me quedara y para no hacer problemas lo hacia. Los 15 días que trabajaba en vacaciones eran pagados, pero en ningún momento firme acuerdo o convenio alguno para reducir o vender mis vacaciones, ya que mi idea siempre fue tomar mis vacaciones completas. Existe alguna infracción de parte de la empresa y en todo caso tengo derecho a una indemnización por no haber disfrutado del descanso físico (este pago proporcional a los 15 días que no descansé o total porque mis vacaciones no fueron 30 días). Actualmente estoy renunciando a la empresa. Gracias por la respuesta.
-Karla, asi es, es un sueldo mas por indemnizacion vacacional.
-Manuel, eso depende del periodo en que gozaste las vacaciones, si trabajaste y te la spagaron quedaban pendientes 15 dias por gozar, lo cual no es indemnizacion, solo vacaciones no gozadas, si renuncias, esto debe ser pagado en la liquidacion con medio sueldo por cada 15 dias.
Saludos
abogado mucho gusto, lo que pasa es que en la empresa en que trabajo me obligan a hacer una carta de renuncia para poder salir de vacaciones, yo entre el 22 de septiembre de 2008 y para la fecha de hoy no se sabe cuando me vayan a dar las vacaciones, necesito aproximadamente en cuanto me saldria la liquidacion, y si despues; de irme de vacaciones podre, salirme de la empresa en la que trabajo.
gracias abogado
atentamente,
Diego Gonzalez
sali de vacaciones en setiembre y renuncio en octubre me correspode vacaciones truncas y mi cts me la depositaron el 15.11 2009 en el banco es correcto g
gracias por tu respuesta
Buen dia mi pegunta es cuanto tiempo cumbre el periodo de vacaciones y en el caso de que haya feriados en ese periodo se prolonga los dias de vacaciones
agradecido por su respuesta
Atte.
Hola, entré a trabajar a una empresa el 02 de enero del presente año, me comentan que tendre 15 dias de vacaciones, mi sueldo es de S/.700.00, cuanto me corresponde de recibir en gratificacion y vacaciones. Gracias
-Diego, para salir de vacaciones no debes firmar ninguna carta de renuncia, ya que las vacaciones se hacen dentro de la relación laboral, si firmas tu renuncia deben pagarte la liquidacion incluyendo las vacaciones no gozadas. Si sales de vacaciones tambien puedes presentar tu renuncia en cualquier momento.
-Luz, la CTS debieron dartelo dentro de la liquidacion, pero si la depositaron no hya problema; por otro lado, te corresponden vacaciones truncas por el periodo laborado posterior a las vacaciones que gozaste, se hace el calculo por dias.
-WIlliam, las vacaciones son por un mes o 30 días, incluyendo todos los fines de semana y feriodos que esten dentro de ese lapso de tiempo.
-Si te han dicho que solo te corresponde 15 dias de vacaciones es probable que estes en un regimen de micro o pequeña empresa.
quiero vender mis vacaciones pero al empresa me quiere pagara la mitad de mi sueldo de un mes , eso esta bien o puedo imponer cual es el precio de mis vacaciones .
HOLA BRYAN, INTERESANTES TODOS LOS CASOS, UNA CONSULTA SI EL HORARIO DE TRABAJO ES DE LUNES A VIERNES, EL EMPLEADOR PUEDE DAR LAS “VACACIONES”, SOLO LOS DIAS SABADOS, DOMINGOS,SI SE CONSIDERA LOS DIAS CALENDARIOS,HAY UN PERIODO MINIMO PARCIAL DE VACACIONES (5,7, 10 DIAS). Y LA MISMA CONSULTA DEL ANTERIOR PARTICIPANTE.
GRACIAS
Brian, tengo una consulta yo trabajod esde el 2007 y nunc he salido de vacaciones peor aun despues de un año de ganar una renumeracion fija me bajaron 300.
me indiquen que la empresa no te puede bajar asi no el sueldo????
y las vacaciones son dobles o triples cuando no son gozadas
Sr. Brian, desde 1992 al 2004, no he gozado de vacaciones, continúe laborando todo este tiempo a pedido del gerente, por lo mismo tengo derecho a una indemnizacion por vacaciones no gozadas, 2 sueldos por cada año, versad?; mi pregunta es se comenta q en el régimen de fujimori salió una norma q recortaba este beneficio.- Me puede aclarar algo al respecto, antes de ir al poder judicial.- Porque son 12 años de indemnización.- Gracias
SR.BRIAN SOY UN VENDEDOR QUE TENGO SUELDO FIJO Y COMISION MI INQUIETUD ES QUE SEGUN LO QUE ME INFORMAN SOLO ME VAN A CONSIDERAR EN MIS VACACIONES EL SUELDO FIJO QUE ES DE 800 SOLES MAS NO LAS COMISIONES QUE SON MAS DE 100O SOLES COMO PROMEDIO.PENSE QUE DEBIA PRORRATEAR EL SUELDO DE LOS ULTIMOS 6 MESES QUIERO QUE DESPEJE MI DUDA.
Brian,
Trabajo en una empresa donde tengo un regimen de 28 en campo y 14 de descanso (2×1). Han habido ocasiones en las que he tenido que quedarme trabajando mas de los 28 dias, por los cuales he solicitado que se me paguen como dias extras. Lo que me indican es que si me pagan esos dias extras, ya no tengo derecho a dias de descanso y deberia seguir trabajando de largo. Tengo entendido que en la Ley Laboral se indica algo sobre este particular. Te agradeceré una orientación al respecto.
Gracias
Juan
Dr. una consulta, trabajo en un colegio en el area administrativa, es decir todo el año, en marzo del 2009 se me cumplia 1 año de trabajo y tenia derecho a vacaciones, pero no me dijeron nada, igual que a otros de mis compañeros. En Julio surgio por parte del Ministerio la suspension de clases en todos los colegios y por tanto nos dieron 15 dias de vacaciones, digamosle forzadas, porque todos entendiamos que era por esa razon. Al regresar y despues ver nuestras boletas no habian puesto esos dias como goce de vacaciones que en mi caso debi haber percibido en Marzo, eso esta bien de parte de ellos, o debieron primero consultar antes con nosotros para que nos compensaran las vacaciones, despues dijeron que los 15 restantes nos iban a pagar en efectivo, pero hasta el momento nada. Cabe aclarar que nos pagaron el sueldo normal de ese mes de Julio como si hubieramos trabajado normal.
Dr.una consulta ,estoy trabajando para una empresa desde abril del 2008 pero recien en agosto de ese año me pasaron a planilla y desde entonces firme contrato por 6 meses y mi ultimo contrato fue de un año en el mes de febrero del 2009, pero hasta hoy enero del 2010 no he gozado de mis vacaciones del 2009 que me correspondian en agosto aprox. mi duda es si me retiro del trabajo me corresponderia vacaciones truncas del 2009? y que de las vacaciones del 2010 ? no se si tambien tenga ese derecho.muchas gracias por su respuesta.
Hay una trabajadora que le han progamado una operación de apendice con una aticipacion de 10 dias aprox. es posible que como la cirugia no es de emergencia se le programe sus vacaciones para esa fecha.
Durante todos los años hemos podido tomarnos las vacaciones en las fechas que más nos convenía, y poderlas coordinar con nuestras familias.
En un par de días tengo una reunión con dirección y personal porque nos quieren cambiar todo esto. Ahora ellos nos quieren fijar las fechas. Las dos primeras semanas de Agosto, la semana de Semana Santa y el periodo de Navidad.
¿Es esto legal? ¿No tenemos los trabajadores derecho a tomer la mitad de las vacaciones cuando nosotros queramos? ¿En que artículos o documentos puedo buscar esta información?
Mil gracias por la ayuda.
En el regimen laboral publico se establece que un funcionario o servidor pueden acumular hasta dos periodos vacacionales, sinembargo por necesidad de servicio el trabajador llego a acumular tres, cuando solicita un mes de vacaciones fisicas correspondiente al de hace tres años la administración le manifiesta que lo ha perdido. La Ley establece que todo funcionario y servidor publico tiene derecho a un descanso vacacional remunerado, asimismo de acuerdo a ley los derechos de los trabajadores son irrenunciables, entonces como pueden decir que lo han perdido. ¿Puedo solicitar un indenminización o compensación por el trabajo realizado en el mes que que correspondia mis vacaciones físicas equivalente a una remuneración vigente? de ser el caso podrían decirme en que ley o normas legales me amparo. Muchas gracias
-Andres, las vacaciones las puedes vender por el monto correspondiente a un mes laborado, no negociable.
- Carlos, no se puede disminuir la remuneracion sin fundamentacion; si no te las pagó se paga un sueldo mas por indemnizacion vacacional.
- Patricia, asi es, dos sueldos, uno por la vacacion no gozada y otro por indemnizacion vacacional; desconozco mayormente la referida ley.
- Ricardo, asi es, es el promedio de los ultimos seis meses incluyendo comisiones.
- Violeta, es correcto, se toma como vacaciones las que te debían, solo faltan 15 días.
- Marcial, te corresponden vacaciones no gozadas del periodo 2008-2009 y vacaciones truncas del 2010.
- Luis, es legal, la empersa pude disponer el momento del goce de las vacaciones.
tengo trabajadores que venden sus vaciones por 15 dias por ejemplo ganas 1000 y por 15 dias es 500 consulta estos 500 estan afectos a algo o le pago los 500 en total y tengo que ingresarlos en mi pdt tambien
saludo
Dr. me quedan 27 dias de vaciones las cuales se han cumplido el año pasado pero la empresa no me permite salir los 30 dias. Es mas cuando salgo un jueves me cobran jueves viernes sabado y domingo asi es?? Y asi me van descontaco los dias.
Ahora he preferido venderlas pero el contador dice que por ley solo se pueden comprar 15 dias. Esto es cierto?
TENGO 25 DIAS PENDIENTES DE VACACIONES Y PREFIERO VENDERLAS PORQ CUANDO SALGO UN JUEVES ME COBRAN J,V,SyD (04 DIAS) Y NO ME PERMITEN SALIR TODO EL MES. EL CONTADOR DICE Q POR LEY SOLO PUEDEN COMPRARME 15 DIAS ASI ES???
Estimado Dr. Nuñez
Llevo laborando en una empresa desde mayo del 2006.
Durante estos 3 años y meses he salido de vacaciones 4 semanas.
Sali una semana por año (en promedio) pero en mis boletas figura remuneracion vacacional cada vez que sali de vacaciones como si hubiera gozado del total del mes(pero solo goce una semana cada vez)
Estoy pensando en retirarme pronto. Como seria mi compensacion de vacaiones? me pagarian los dias pendientes de vacaciones?
buenos dias,
ingrese a trabajar un 01 de enero, me deben 15 dias del periodo 2007-2008; 30 dias del 2008-2009 y el 1ro de enero del 2010 son 30 dias mas.
Cuanto me corresponderia recibir como indemnizacion ? 30 o 45 dias.
De antemano le agradezco la respuesta.
BUENAS TARDES, UNA CONSULTA:
EN ESTE CENTRO LABORAL EXISTEN CARGOS DE ASISTENTES (DE JEFATURA, GERENCIAS Y DPTOS).
TODAS TIENEN LA MISMA CLASIFICACIÓN DE “SERVIDORAS DE APOYO” (SP-AP), EL MISMO CÓDIGO DE LA ESCALA REMUNERATIVA (P2= PROFESIONAL 2) Y EL MISMO TOPE REMUNERATIVO.
¿EL TITULAR DEL PLIEGO PUEDE EMITIR RESOLUCIONES JEFATURALES FORMALIZANDO LA DESIGNACIÓN EN LOS CARGOS A LAS ASISTENTES QUE ESTÉN OCUPANDO DICHOS PUESTOS INDISTINTAMENTE, POR RAZONES DE DINÁMICA ORGANIZACIONAL, SIEMPRE Y CUANDO SIGAN SIENDO ASISTENTES (SEGÚN LO ESTABLECE CONTRATO) O SE PODRÍA TOMAR COMO UNA DISMINUCIÓN DE NIVEL PROFESIONAL RESPECTO A ALGUNA DE ELLAS?
POR EJEMPLO UNA ASISTENTE DE JEFATURA (SEGÚN SU CONTRATO) PASA A SER ASISTENTE DE GERENCIA O ASISTENTE DE DEPARTAMENTO, UNA ASISTENTE DE DEPARTAMENTO PASA A SER ASISTENTE DE GERENCIA, UNA ASISTENTE DE GERENCIA PASA A SER ASISTENTE DE JEFATURA. ETC.
Buneas querio que me ayude, tengo un trabajdor que en febrero del 2009 se vencio su contrato y se hizo su calculo de beneficios sociales y recibio el equivalente a vacaciones truncas, pero renovo contrato y siguio trabajando hasta cumplirse el derecho a vacaciones, tomo 21 dias y al momento de hacele su calculo por vacaciones se le resto lo que se habia pagado anteriormente, porsupuesto que va recibir menos en su boleta, pero el quiere canguear los dias que le falta por ese monto que se le va descontar, se puede? osea los dias que le falta x el dinero que se le pago cuando se le hizo su liquidacion por vacaciones truncas
gracias
Buenas tardes,
Me parecen muy buenas sus respuestas.
Mi consulta es: renuncie a la empresa casi x cumplir 3 años.
En la liquidación me están pagando por 40 dias de vacaciones truncas (2007 y 2008) aparte de los 30 dias del 2009. Mi consulta es si corresponde sueldo adicional por vacaciones no gozadas (ni pagadas) y/o indemnización vacacional por el 2007 y 2008. Gracias x su rpta.
-Kathy, estan sujetos a los mismos descuentos que harias en el pago de vacaciones.
-Ursula, las vacaciones tambien cuentan dias sabados y domingos, por lo que es correcto, tambien es correcto que no se pueden cobrar por unos dias, eso depende del empleador.
-Liz, si no has firmado esas boletas que dicen que saliste todo el mes no ay problema, podrias reclamar, si ya las firmaste como demostraras que no saliste todo el mes?
-Jose, son 45 dias ya que el ultimo periodo del 2008-2009 debieron habertelo pagado todo el 2009 hasta el 01 de enero de 2010, por tanto tambien te corresponde indemnizacion vacacional por ese periodo ademas del pago de las vacaciones no gozadas oviamente.
-Christian, no entendi elc aso planteado.
-Cynthia, asi es, un sueldo mas por indemnizacion vacacional por el peridos 2007-2008.
Saludos
Buenas noches
Tengo una consulta. Ingrese a trabajar el 15 de Noviembre del 2009 a una empresa, estoy en planilla, y quedamos que despues de tres meses de prueba me iban a aumentar mi sueldo. EL 15 de Febrero cumplo 3 meses. A fin de febrero mi sueldo sera 15 dias con el sueldo anterior y los otros 15 con el nuevo sueldo? y todo en 1 boleta o 2 boletas? o tengo q exigir q a fin de mes cobre todo con el nuevo sueldo??
gracias
Guillermo
Buenas noches, quiero saber si engo que cumplir el año de servicio en el trabajo para que me den ms vacaciones truncas…
O yo las puedo pedir antes de que cumpla el año de servicio entre a trabajr en junio y termine el 28 de Enero del 2010. Que ley ampara esto quiero sabesr.
Estimado Doctor, deseo tomar vacaciones por una semana y en la empresa me dicen que según ley sólo puedo tomar 15 o 30 dias solamente. Esto es así?? hay una ley o norma que estipule el minimo de dias que debo tomar en vacaciones??
Gracias por su pronta respuesta.
mi pregunta es : si soy trabajador y tengo un salario por nomina con la sprestaciones y todo, adicionalmete me dan una bonificacin que no entra en el salario… cuando salgo a vacaciones me las liquidaron con el salario y horas promedio..pero mi pegunta es : no tendrian que tambien darme la bonificacion asi este en vacacines?? gracias
Buenas noches Dr: trabajo en un establecimiento de hospedaje desde Enero del 2009, el contrato se renueva cada 6 meses, este año he renovado x 6 meses mas.Que pasaria si renuncio por un mejor puesto laboral,tendria derecho a mis beneficios laborales? Segun la modalidad de contrato cuanto tiempo me corresponde por vacaciones?..gracias
Buenos días Dr.
La empresa donde laboro me debe las vacaciones de 2008 – 2009 y 2009 – 2010, en total son 60 días, deseo saber si me corresponde alguna indemnización por ello y de cuanto sería. Gracias.
Tuve un accidente en el trabajo por negligencia de la misma empresa , y tuve descanso médico por 8 meses y medio mas o menos , aparte del daño fisico que tuve por culpa de ellos me vi perjudicada porque no me pagaron completo mi CTS ni mis utilidades y tambien perdí mi periodo vacacional de dicha fecha junto con la bonificación que dan . La ley no dice nada cuando los accidentes de trabajo son por culpa de la misma empresa donde el trabajador se ve perjudicado por todos lados?
Estimados señores: Tranajo en un Ministerio, tengo vacaciones pendientes del 2008 por quince (15) dias y del año 2009 por treinta dias, no me dan vacaciones aduciendo que no hay personal para que me reemplace (trabajo en el area de pagaduria). Puedo exigir que se me de las vacaciones pendientes? o es que no puedo exigir y tengo que esperar que se me otorgue cuando el direactor lo crea conveniente?. Muchas gracias
Estimado Dr. Trabajo en un Ministerio y me deben vaciones del 2008 (15dias) y del 2009 (30 dias). Puedo exigir que se me otorgue las vaciones pendientes? La directora me dice que no hay quien me reemplace y no me quiere dar mi descanso a pesar de que estoy dentro del regimen 276 (nombrado)
-Guillermo, si tu aumento corre a partir del 15 sera un promedio entre tuanteriori y el nuevo sueldo en una sola boleta.
-Cristina, ya debieron haberte pagado dentro de la liquidacion las vacaciones truncas.
-Carla, si renuncias te corresponden tus beneficios por todo el periodo laborado.
-Guillermo, si desde que venció el primer perioso ha pasado mas d eun año entonces tienes derecho a recibir un sueldo mas por indemnizacion vacacional.
Saludos
Buenos dias,
Deseo vender mis vacaciones a la empresa que laboro pero mi consulta es: puedo vender todo el mes o la ley exige que sea solo una parte nada mas ???
Gracias!
Buen día. QUe pasa si cumpli 12 meses de labor y me corresponden vacaciones y solo tome la mitad dentro de los doce meses siguientes. ¿Me corresponderia la otra mitad cobrarlas como vacaciones truncas o las pierdo automaticamente?
Gracias por su respuesta
Ojo que aun sigo laborando en la empresa y lo pienso seguir haciendo
-Dave, puedes vender todo el mes.
-Jorge, si no cobraste laotra mitad puedes cobrarla en el periodo siguiente pero ya adquiriste el derecho de indemnizacion vacacional.
EStimado Sr aún no nos respomde a la pregunta de Fabiola y de Nazario , parece q por error s ha salteado
esperamos su comentario
gracias
Buenos dias: mi cunsulta es, tengo un trabajador que se le quiere comprar sus vacaciones, cuantos sueldos recibira,uno por sus vacaciones,otro por trabajar ese mes ,y uno ultimo por compensacion por no haber descansado.
en total son 3 sueldos.
BUENAS TARDES,
ESPERO PODER RECIBIR AYUDA LO MAS RAPIDO POSIBLE Y DE ANTEMANO GRACIAS.
TENGO 8 AÑOS LABORANDO EN UNA EMPRESA POR LO CUAL ME CORRESPONDE DE 14 A 15 DIAS DE VACACIONES PERO NOSOTROS SOLO TENEMOS VACACIONES EN DICIEMBRE QUE SON 2 SEMANAS APROX Y ME PAGAN POR SEMANA.
EL AÑO ESTA COMENZANDO Y TUVE QUE TOMAR CASI DOS SEMANAS DE VACAIONES, LA EMPRESA SOLO ME PAGO COMO VACACIONES 4 DIAS DE LA PRIMER SEMANA PERO LA EMPRESA DICE QUE NO ME PUEDE PAGAR LA SEGUNDA POR QUE ES PRINCIPIO DE AÑO Y NO PUEDO TOMARLAS JUNTAS.
Q PUEDO HACER YA QUE TENGO CRED INFONAVIT Y NO TENGO OTRO TIPO DE INGRESO Y SE QUE HAY QUIENES TOMARON LAS VACACIONES EN ENERO Y APRINCIPIOS DE FEBRERO 15 DIAS Y SIN PROBLEMAS
ESPERO SU COMENTARIO
Es legal que el ultimo día que se vence un cotrato de trabajo se le avise al trabajador que no se le renovara su contrato????, ya que hay una trabajadora que su contrato vence el 28 de febrero, pero ella esta de vacaciones desde el 15 de febrero hasta marzo, entonces se le tendría que avisar por telefono??. Muchas gracias por la respuesta.
dR. ME GUSTARIA SABER, SI UN TRABAJADOR VIENE LABORANDO PARA UNA EMPRESA, DESDE HACE UN AÑO, PERO CADA TRES MESES LO LIQUIDAN, CON CESANTIAS, VACACIONES, PRIMA TODO LO DE PRESTACIONES SOCIALES, ESTE TRABAJADOR TIENE DERECHO A SALIR A VACACIONES Y QUE SE LE PAGUE, SI YA PERIODICAMENTE SE LE HA CANCELADO SUS VACIONES?
-Fabiola, la manera de proceder es solicitando una indemnizacion por daños ademas del pago de beneficios no percibidos.
-Rocío, así es, 3 sueldos.
-Marco, si tomas vacaciones estas deben ser pagadas, de lo contrario la empresa esta incurriendo en una infraccion.
-Ceci, si se le ha dado las vacaciones hasta pasado marzo entonces se entiende que el contrato se desnaturaliza y se vuelve indeterminado, todo depende de lo que señale la boleta de vacaciones.
-Ruby, la liquidacion debe hacerse al termino de la relacion laboral, no cada vez que se le renueva contrato.
Saludos
Hola, mi consulta es: La empresa me compro 10 dias de mis vacaciones a solicitud mia, esto luego de varios meses desde que lo solicite, y ahora me dicen luego de cancelarme, que la empresa estaba impedida de comprar vacaciones por el ministerio y que debo conseguirles un recibo de honorarios (por el mismo monto pero diferente concepto) para que justifiquen el egreso pues estan proximos a declarar ante SUNAT
Quisiera saber q me corresponde ahora que renunciare a mi trabajo, Estoy en planilla desde el 1 de Abril2004 , y renuncie el 10 de Marzo y mi fecha de salida es el 31 de Marzo…me corresponde Vacaciones truncas?? y GRATIFICACION de Julio del 2010 cuanto es el % que me corresponderia…ademas si la empresa aun no me a depositado el CTS del año pasado que puedo hacer en ese caso…..
una universidad que dice ser sin fines de lucro debe dar utilidades, ya que si otorga plus y productividad a sus allegados al rector
Hola tengo una consulta, si yo entre a trabajar un 15 de agosto cuando es que puedo tomar vacaciones, me han dicho que el computo es menos de un año exacto y que podría salir en mayo de este año?
Muchas gracias,
SEÑOR MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:
TENGO UN TRABAJADOR QUE A FINES DE ESTE MES SALE DE VACACIONES (UN MES ) DESDE CUANDO RIGE SU NUEVO CONTRATO
NECESITO SABER SI UNO TOMA SU MES DE VACACIONES EN EL MES DE FEBRERO QUE TIENE 28 DIAS TENGO QUE ENTRAR EL 3 DE MARZO PARA QUE SEAN 30 DIAS, ENTONCES EN LA PRIMERA QUINCENA DE MARZO SE ME DEBEN DESCONTAR LOS DOS DIAS O SEA EL 1 Y 2 DE MARZO O ME DEBEN PAGAR LA QUINCENA COMPLETA DE MARZO DEL 1-15
Hola, me gustaria saber cuales serian los beneficios que me corresponderias por vacaciones no gozadas por periodos que me adeudan por 22 dias del año 2002 y los años 2003, 2004, 2005, 2006 y 2007 y de poder hacerse el cálculo suponiendo un sueldo de 850 soles. Caso contrario como se efectuaria éste cálculo
Ingrese a trabajr a la municipalidad en abril del 2009 bajo la modalidad de CAS, y en novimebre del mismo año 2009 pase a planillas… quiero saber por favor si cumplido el año en abril, pudeo salir de vacaciones aunque sea por 15 días porque lo requiero para hacerme unos chequeos medicos, si no es así cmo puedo pedir estos 15 días sin que me descuenten
una consulta, en mi trabajo me han comprado 15 dias de vacaciones que corresponderia a la mitad de mis 30 dias por ley, lo logico es q me resten 15 dias despues de abonado la mitad de mi sueldo, pero el area de contabilidad saca sus cuentas de la siguiente forma. 22 dias habiles de vacaciones anuales, compran 15 dias a medio sueldo, entonces solo me quedan 7 dias, es razonable esto ??????
Agradecere su respuesta.
Slds.
-Roger, la empresa debe cumpli con los requisitos de la ley de utilidades, si no genera rentas de 3ra categoria no esta en la obligacion de dar utilidades.
-Carmen, a partir del año adquieres el derecho de vacaciones que puede ser pagado durante el año siguiente.
-Fernando, debes considerar el tiempo de vacaciones como tiempo laborado, por lo cual el contrato no pierde vigencia durante ese periodo.
quisiera saber cuantos días de descanso medico debo tener para perder las vacaciones
quisiera saber si para pagar vacaciones truncas se tiene en cuenta las horas extras
Hola Brian
De antemano las gracias por la respuesta. Bueno empiezo a contarte que llevo trabajando en una empresa por mas de 4 años y ahora nos quieren hacer firmar un contrato a tiempo indeterminado pero el tema es que este contrato tiene unas clausulas unilateral. En una de ella nos indica que una vez que se termine el vinculo laboral con esta empresa sea por una renuncia voluntaria o por despido, no podremos trabajar en otra empresa que tenga el mismo rubro por un periodo de 2 años y ademas si esto se comprueba entonces la empresa podria abrirnos un proceso y tendriamos que pagar una indenmizacion de 20,000 dolares. La PREGUNTA es esto esta contemplado en el marco legal laboral del Pais (Peru), por fa, necesito que me oriente porque la empresa nos esta inponiendo a firmar este documento.
Ines Zavala
Una consulta, he trabajado por 21 meses en una empresa y no he podido tomar vacaciones por falta de tiempo (yo entendía que no había quien me reemplace y por ello no podría salir; y por este motivo, la empresa nunca me programó mis vacaciones y tampoco las solicité esperando el mejor momento para pedir una semana o más).
Por razones de una propuesta mejor he renunciado y estoy cambiando de trabajo y quisiera saber si mis vacaciones de mi primer año (como no me las dieron al cumplir 1 año), me las deben pagar al 200% o me las pagarán a precio normal.
Muchas Gracias
hola tengo una duda trabajo en una empresa y me han dicho que no tengo derecho a plus vaciones, porque segun la empresa esta prorrateadas y no estoy deacuerdo porque yo tengo he tenido ningunas vaciones y encima estoy trabajando jornada completa y solo estoy asegurada media jornada, que puedo hacer?
Vengo trabajando en una empresa desde Julio del 2009, y me gustaría saber si tengo derecho a tomar vacaciones antes del año de haber cumplido en este trabajo, y si es así hasta cuantos días puedo tomarme. Depende de la empresa o legalmente puedo hacer uso de algunos días? La empresa trabaja de lunes a sábado.
Gracias
Saludos
Buenas noches, tengo una serie de consultas y quisiera saber si Ud. me puede ayudar.
En todo caso, de requerir sus servicios desearía saber sus honorarios.
Ante todo, me encuentro laborando actualmente en la planta textil COFACO (Corporación Fabril de Confecciones) en el área de oficina, soy asistente comercial, entré aquí en noviembre del 2008, aunque recién me dieron a firmar el contrato en enero del 2009. Para esto me dijeron que debía estar 3 meses a prueba lo cual en la entrevista no me lo mencionaron y a mi me cayo de sorpresa ya que yo había renunciado a mi anterior trabajo donde estaba en planilla para trabajar aquí. Mi sueldo aquí es de 2mil soles bruto y en ese período de tres meses de prueba me pagaron en efectivo pero no los 2mil que me correspondía al no estar en planilla ni figurar en la empresa por ningún lado (No tengo recibo por honorarios) sino que me pagaron 1600 soles por cada mes. Sinceramente por dejadez, no pregunte el por que del descuento si es que no estaba en planilla, igualmente no me lo explique nunca…hasta hoy y no hay recibo que respalde lo que me pagaron en esos 3 primeros meses ya que nunca me hicieron firmar nada.
Otro detalle de la empresa es que al ingresar a trabajar por temas del “sistema interno de remuneraciones” siempre me iban a quedar debiendo una quincena, es decir, a mi me pagan atrasado. Cuando es 15 yo cobro mi fin de mes del mes pasado y cuando es 30 cobro mi quincena del mes actual. Esto tendría sentido cuando se entra a planilla en caso realmente haya una “falla” en su sistema de pagos. Pero cuando entre como le repito, no estaba en planilla y me descontaron esa quincena de atraso.
En la empresa tienen un tema con las CTS, no las depositan, hasta que el empleado renuncia o es despedido. En todo caso, yo llevo trabajando aquí mas de un año y no he visto un centavo de mi CTS, la solicite una vez por salud y me dijeron “que no era posible me las paguen”. Cabe resaltar que a mi se me aviso de temita este de la CTS al entrar a trabajar, pero no se si sea legal esto de la retención de CTS.
Acabo de solicitarle a mi jefe como favor, me compre los 30 días de vacaciones (al menos 15) que me corresponden ya que necesito el dinero por un tema personal, y me dice que RRHH le ha dicho que no es posible ya que para poder pagarme mis vacaciones tendrían que juntarse 2 periodos, es decir, para que me las paguen tendría yo que llegar a Enero del próximo año. ¿Esto es correcto a ley? En todo caso si no me las quieren comprar, tendré que salir de vacaciones, yo les pedí me las compren ya que ahorita hay mucho trabajo y no quería dejarlos colgados con el.
Referente a eso es otro tema, los pedidos de los clientes se han multiplicado por casi el doble del año pasado, antes veía un cliente ahora veo 4, no me han aumentado el sueldo, y trabajo horas extras, mi horario de trabajo es de 8am a 6.20pm sin embargo salgo a las 8, 9 o 10 de la noche. Como todo es urgente y hay mucha carga laboral, a veces es necesario venga los fines de semana, que obviamente tampoco me pagan, a mi solo me pagan mi horario de 8 a 6.20 (ya que oficina no cobra horas extras, solo planta) sin embargo si llego tarde (entiéndase 8y05 – 8 y15) me descuentan. No hay tolerancia por las tardanzas, a pesar de que esta planta esta bastante lejos de mi casa, pero bueno ese ya es un tema de reglamento interno imagino y que nada tiene que ver con la legislación laboral.
En la planta no pagan utilidades. Las gratificaciones no las pagan completas, sino al 65%, hace un mes pagaron el 35% de la gratificación de Julio del año pasado, ya que el cliente EXPRESS le ha solicitado a la planta este al día con sus trabajadores. Estoy esperando me paguen lo que resta de la de diciembre y mi quincena atrasada…
A todo esto, yo sinceramente, quisiera renunciar ya, el problema es que para liquidar al personal se demoran 4 meses a mas porque simplemente…no les da la gana de firmar el cheque.
Dígame, ¿Que podría hacer? ¿Alguna recomendación?
Gracias de antemano por su respuesta.
Alexandra
Doctor:
He renunciado a una empresa de transportes y me deben 95 dias de vacaciones, solo el goce fisico. Cuanto tendria que pagarme dicha empresa por lo trabajado en mi periodo vacacional.
Gracias.
Hola mi consulta es la siguiente, hace tres años que trabajo en un comercio, el 24 de abril renuncio a mi pueso de trabajo, pero no me tome las vacaciones del año pasado, si me liquidan, me deben liquidar los 24 dias del mes de abril que trabaje + los 14 dias del año anterior de mis vacaciones no gozadas + el proporcional de vacciones no gozadas y sac de este año????
Gracias
Disculpe, presto mis servicios profesionales a una empresa y al momento de entregar mis recibos de honorarios quieren que no les dé los números continuos, es decir si la ultima vez les di el 003 no quieren el 004, sino que quieren otro. Me argumentan que asi Hacienda sabrá que tengo más actividad fiscal, me eh negado ya que no tengo más actividades de cobro. PUEDE COMENTARME ALGO AL RESPECTO??
Mi consulta es la sgte: mi hermano ingresó a laborar el 04/01/08, y cumplió su año de labor y por tanto alcanzó benficio para vacaciones el 04/01/09, sin embargo tuvo un accidente de trabajo y estuvo subsidiado casi todo el año 2009 (a partir de abril) y parte del 2010.
Tengo entendido que existe una indemnización cuando no se ha gozado las vacaciones, en su caso le correspondería dicha indemnización?
Dr. agradecido de antemano por el apoyo prestado.
Yo sali de vacaciones 15 dias pero la empresa me hizo efectivo el pago cuando culmino mis vacaciones.? Hay algun bebeficio para mi que pueda reclamar a la empresa?
que penalidades esta obligada a pagar al trabajador la empresa que no cumple con el pago de las vacaciones?
Buenas tardes:
donde yo trabajo, si pides parte de tus vacaciones y esta termina en viernes, te consideran tambien como parte de vacaciones el sabado y domingo, ¿que puedo hacer en este caso?
-Cesar, las vacaciones no se pierden. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Maria Jose,e fectivamente, ademas de las gratificaciones no percibidas.“No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Cesar, efectivamente, lo hacen para evadir responsabilidades y eliminar sospechas de la relacion laboral que ellos tratan de encubrir. Sin embargo, esto podria perjudicarte si te corresonde declarar tus ingresos, ten cuidado. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Carmen, no, la empresa no tuvo oportunidad de otorgarle las vacaciones por lo que no se le imputa la indemnizacion.“No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Erik, las vacaciones se pagan por adelantado, lamentablemente no existen penalidades ante esto, solo la presion de parte del Ministerio de Trabajo de comprobarse esta situación. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Rosemary, depende de los dias que pidas, las vacaciones son acordadas entre el empleador y el trabajador, sin embargo, para el goce de vacaciones tambien se consideran sabados y domingos pro lo que la empresa no estaría incurriendo en alguna falta. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
Saludos
durante 4 años y 8 meses nunca persivi vacaciones solo aguianldos del los meses julio y diciembre mas vacaciones nunca.. cobro con recibo de honorarios y firmamos contrato x locacion me corresponde q me asignen o repongan economicamente x loq me corresponda yaq fui despedido everbalmente x el gerente q debo hacer x favor nesecito q me asesoren gracias.
Una consulta puntual: He laborado en una ONG desde Enero 2006 y mi contrato finaliza en Julio 2010. En todo este tiempo NO HE TOMADO VACACIONES, es decir he laborado de corrido. Sin embargo, la empresa coloca la palabra REMUNERACION VACACIONAL en mi boleta de pago del mes de Enero 2007, Enero 2008, Enero 2009 y Enero 2010 y el monto que corresponde que es el que me pagan cuando laboro normalmente. Pregunto, puedo denunciar el hecho al Ministerio de Trabajo? …. y que beneficios me corresponderian? …… y para terminar, me han pagado las gratificaciones pero no el 100% que dice la ley, solo el 75% aproximadamente….puedo obtener alguna indemnizacion de ello por la diferencia no recibida?…..Adjunto para ello las pruebas que dan fe de que he laborado permanentemente en las fechas vacacionales. Gracias por su respuesta.
Doctor. Estuve laborando 2 años en una empresa a la que tuve que renunciar por motivo de estudio y horarios.Al momento de salir me adjudicaron descuentos insustentables producto de un inventario del cual se niegan entregarme una copia, todo esto me resulta muy extraño.por lo cual necesito contar con un abogado que pueda brindarme asesoramiento con el tema de mi liquidacion.
Buenas tardes, una consulta, es una pregunta basica pero la hago porq desconosco de estos temas, tengo 15 meses trabajando, trabajo 8 horas diarias los 6 dias de la semana, gano 600 soles al mes y me encuentro en planilla, la pregunta es si salgo de vacaciones por 15 dias, cuanto me corresponderia cobrar adicionalmente a lo q corbro todos los meses, hago la pregunta porque tengo entendido q debo cobrar un adicional por salir de vacaciones, aunq no estoy seguro. Muchas gracias….
Tengo que programar las vacaciones de los próximos años, pero no contamos con mucho personal, entonces la falta de uno de ellos es significativa en el desenvolvimiento de la empresa por lo que me nacen las siguientes dudas:
1.- Veo que puedo comprar 15 días de vacaciones, siempre y cuando que los otros 15 los empleados los tomen, entonces la pregunta va, esos 15 que deben tomar pueden tomarlo en diferentes tramos? o deben haber una cantidad de días juntos para que sean validos?
2.- En el Régimen especial laboral? cómo funciona la compra de vacaciones, de la misma manera?
3.- En casos como semana santa, que jueves y viernes es feriado, puedo considerar vacaciones Jueves, Viernes, Sábado, Domingo? es decir hacer un puente, eso es válido? o tendría q dar más días para validar los feriados
4.- Cuando el dueño esta en planilla, debe tomar vacaciones forzosamente? Porque también termina siendo un empleado
Gracias por la respuesta
Estimado dr.
MI consulta esta relacionada a si tengo derecho de exigir que la empresa me otorgue los 30 días de vacaciones continuados, ellos me piden salir solo 15 días pero yo quiero los 30, tengo derecho a exigirles?
Muchas gracias por su ayuda.
Buenos días Doctor, me tocan mis vacaciones todo junio. Ahora, voy a trabajar mis vacaciones porque hay mucho trabajo ya quede así com el empleador. Mi pregunta es ¿me debe pagar un sueldo completo adicional? o un adicional por trabajar mis vacaciones. Gracias