Muchos hemos oído sobre este concepto pero no conocemos lo necesario, aqui algunas preguntas frecuentes sobre la Gratificación:
-¿Qué es la gratificación?
Rpta. La gratificación es aquel beneficio que conciste en el otorgamiento al trabajador, de dos remuneraciones más al año, las cuales suman en total 14 remuneraciones anuales.
-¿A todos nos correspode recibir gratificación?
Rpta. A todos los trabajadores comprendidos en el régimen común, regulados por el D.L. 728, es decir, no comprende a:
*Trabajadores de empresas acogidas al régimen especial de las MYPES.
*Trabajadores de entidades públicas.
*Personal que labora por prestación de servicios no personales o locación de servicios. Entre otros.
-¿A cuanto asciende la gratificación?
Rpta. Al equivalente a una remuneración mensual, es decir, si ganas el sueldo mñinimo: S/. 550.00 Nuevos soles mensuales, la gratificación deberá ser la misma cantidad.
-¿La gratificación está sujeta a descuentos?
Rpta. Así es, la gratificación está sujeta a los mismos descuentos que se realizan a la remuneración mensual (AFP, ESSALUD, etc).
-¿Cuando se otorga este beneficio?
Rpta. En Julio y Diciembre.
-¿Si me retiro o me despiden antes de julio o diciembre, perdí mi derecho a recibir gratificación?
Rpta. No, este monto generado se llaman gratificaciones truncas y debe ser abonado juntamente con la liquidación de beneficios sociales.
Abogado Laboralista. Consultas o elaboración de documentos laborales como descargos a cartas de preaviso de despido, liquidación de beneficios sociales, cartas solicitando ceses de actos de hostilidad, cartas de renuncia y mas, escribeme a bnunez@consultaslaboral.com 
¿SE ACABA MI CONTRATO EL 31 MAYO ME CORRESPONDE GRATIFICACION?
Axel, si no renovaran el contrato, en tu liquidacion te correspondería el concepto de gratificaciones truncas, el cual sería 5/6 de tu remuneración mensual.
¿Trabaje 5 meses antes de julio y mi gratificacion lo dividen en 12 meses y me quieren dar 5/12 no es correcto verdad??
No Karuza, digamos que trabajaste de Febrero a Junio, te corresponderían 5/6 de tu sueldo de gratificaci{on, siempre y cuando te encuentres en el regimen comun; es decir, si trabajas como trabajadora del hogar seria la mitad.
empecé a trabajar el 15 de febrero de este año, a cuanto ascenderia mi gratificación si gano 1800. Que haría en caso sea menor. gracias
Empecé el 9 de marzo de este año, cuanto me deberían dar de gratificación si estoy en planilla o no les corresponde darme.
Empecé a trabajar el 15 de febrero de este año ,estoy en planilla y gano 1800 a cuanto ascendería mi gratificación.¿qué haría en caso está sea menor ?.Gracias
Empecé a trabajar el 9 de marzo de este año,estoy en planilla ¿cuánto me corresponde de gratificación?,gano 550 pero trabajo 2 dias a la semana
Empecé a trabajar el 15 de febrero de este año a cuanto ascendería mi gratificación si gano 1800. Gracias
-Luva, a 1200.
-Karol, si laboras mas de 20 horas sumando las ghoras de esos dos dias, sí te corresponde, medio sueldo.
-Vasi, te corresponderia 1200; si fuera menor acercate a solcitar explicaciones a tu empleador, ante negativas puedes solicitar una inspeccion del Ministerio de Trabajo.
BUENAS TARDES DESDE YA MIS MAS PROFUNDO AGRADECIMIENTO AL AYUDARME A DESPEJAR MI INTERROGANTE YO ME ENCUENTRO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA Y MI SUELDO REAL ES DE OCHOCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES. PERO EN EL CONTRATO QUE NOS HACEN FIRMAR FIGURA QUE NUESTRO SUELDO ES DE QUINIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES Y POR ENDE EN LA BOLETA LO SUSTENTAN DE LA SIGUIENTE MANERA BASICO DE QUINIENTOS CINCUENTA MAS CIENTO VEINTE DE REFRIGERIO OCHENTA DE PASAJES Y CIEN EN OTROS TOTAL OCHOCIENTOS CINCUENTA. PREGUNTA DE ACUERDO A LEY CUANTO ME TIENEN QUE DAR DE GRATIFICACION QUINIENTOS CINCUENTA O OCHOCIENTOS CINCUENTA. CABE RESALTAR QUE EN EL CONTRATO QUE NOS HACEN FIRMAR FIGURA QUE GANAMOS QUINIENTOS CINCUENTA Y QUE SE RECONOCERA REFRIGERIOS Y PASAJES PERO QUE NO ES DE OBLIGACION DE EMPRESA ASI ESTIPULA EL CONTRATO. POR ELLO CUANTO ES LO QUE DE ACUERDO A LEY ME CORRESPONDE RECIBIR DE GRATIFICACION OCHOCIENTOS CINCUENTA O QUINIENTOS CINCUENTA. SI EN CASO ME CORRESPONDERIA RECLAMAR POR FAVOR DEME EL NUMERO DE LEY PARA PODERLO SUSTENTAR POR QUE EN LA EMPRESA ME CONTESTARAN EN QUE TE BASAS POR FAVOR AYUDEME MUCHAS GRACIAS Y DIOS LO BENDIGA . SOLO ME AN DADO DE GRATIFICACION QUINIENTOS CINCUENTA ES INJUSTO. AYUDEME GRACIAS UNA VEZ MAS.
Trabajo en el Sector Publico; Como Docente a Tiempo Completo en un Instituto Superior y como Trabajador permanente en una Municipalidad. El Aguinaldo de Julio es S/.200 y una Bonificacion de S/. 300,
Pero en la Municipalidad donde Trabajo por Pacto Colectivo recibimos S/. 650
¿Cuanto me debe corresponder de Aguinaldo en Julio?
¿Es igual Aguinaldo que Bonificación?
Ricardo, el monto de la remuneración computable es todo lo que recibes y es de libre disposición, es decir, si la alimentacion te la proporcionaran directamente, eso no ingresaría para la remuneración computable; si la movilidad te la dan en funcion a que tienes que realizar labores fuera de la empresa o supeditada a la asistencia al centro laboral, entonces tampoco entra como remuneración computable, pero si solo esta puesta como un concepto mas sí entra.
Todo se encuentra en la Ley 27735 (08/05/2002).
Saludos
Dhery, no es lo mismo, pero si se sustituyen no habria que reclamar esa bonificación.
Deseo saber, si la gratificación es equivalente solo al sueldo básico (S/550.00) o a toda la remuneración que uno percibe, es decir básico + asignaciones varios.
gracias por su respuesta,
he recibido una notificacion de retencion por juicio de alimentos de un trabajador, se trata de una peluqueria,ellos ganan porcentjes la pregunta seria como proceder
gracias
susana
-Miguel, entra la remuneracion basica y todo lo que percibas por diferentes conceptos siempre y cuando sean de tu libre disposicion; no se encuentra comprendido los alimentos que recibes directamente de la empresa o movilidad.
-Susana, depende de lo que diga la resolucion judicial, si se debe descontar de la remuneracion basica o de todo o que perciba el trabajador.
GRACIAS POR SU AYUDA UNA VEZ MAS, ANTERIORMENTE LE FORMULE LA INTERROGANTE SI ME CORRESPONDIA RECIBIR 550 DE GRATIFICACION U 850 DE GRATIFICACION YA QUE YO RECIBIA DE SUELDO MENSUAL 850 PERO EN LA EMPRESA SOLO DETALLAN EN LA BOLETA QUE PERCIBO DE REMUNERACION BASICA 550 Y COMO RUBRO QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION REFRIGERIO DL. 650 REFRIGERIO 80 MAS TRANSPORTES DL. 650 120 Y OTROS 100 NUEVOS SOLES. UD. ME DA COMO RESPUESTA QUE ME CORRESPONDE RECIBIR 850 NUEVOS SOLES DE GRATIFICACION Y ELLOS ME REFUTAN DE MANERA CONTUNDENTE ENFATICA Y MUY RADICAL QUE NO ME CORRESPONDE RECIBIR 850 DE GRATIFICACION DADO EL CASO QUE REFRIGERIO Y TRANSPORTES NO CONSTITUYEN REMUNERACION COMPUTABLE EN CONCORDANCIA CON EL DECRETO LEGISLATIVO 650 QUE DEBO DE HACER ANTE TAL CASO. ME CORRESPONDE RECLAMAR O NO UNA VEZ MAS MUCHISIMAS GRACIAS POR SU ENTERESA PROFESIONAL Y ETICA DE LA MISMA GRACIAS.
Ante todo gracias por el apoyo que me pueda dar a mi y a mis compañeros. Nosotros laboramos en una empresa de seguridad llamada COPPSE S.R.L. yo tengo 1 año otros compañeros mas, el casdo es que desde que uno ingresa a trabajar ellos prometen pagar de acuerdo a ley incluyendo beneficios, en mi caso (tengo 15 meses) recein el mes de junio, “dicen que me han puestio en planilla” aun no me dan boleta, ahora cuando solicitamos el pago de nuestras gratificaciones a algunon les dan 50 soles a los que tenemos mas de una año 100 o 150 soles. ¿doctor como podemos hacer para que nos paguen este bveneficio que es un derecho? es cierto que en caso no pague el empleador /COPPSE) pude pagar la empresa a la que se le brinda el servicio (I.E.S.CMAS) que es el caso. Mcho agradecere su ayuda. GRACIAS.
buenas tardes de ante mano muchas gracias por su respuesta:
yo trabajo en una mype ,tengo un contarto laboral por un año, me gustaria saber que tipo de beneficios me corresponde y ademas saber en que periodo o tiempo me corresponde mis vacaciones ya que mi contrato termina este 31 de agosto proximo. y si me renovaran el contarto como podria hacer goce de mis vacaciones la veradd me gustaria saber ya que no entiendo muy bien este regimen tributario.. muchas gracias.
-Ricardo, lamento la postura de tu empresa; la ley señala al respecto que comprende remuneración todo concepto que percibas, “sea cual sera la denominación que se le de siempre y cuando sean de tu libre disposicion”; efectivamente, el DL 650 señala m,as precisiones sobre la remuneracion y respecto a la movilidad señala que no se computara como remuneracion siempre que este aporte este supeditado a tu asistencia al centro de labores y sobre la alimentacion no se considera si te la proporcionan directamente, lo cual no creo que sea el caso toda vez que lo mas probable es que se pongan esos concepotos para no considerarlo remuneracion computable. Es muy discutible el tema y tendrias que ir a una controversia judicial con la empresa, lo cual no es recomendable si deseas seguir laborando para ellos. Lamentable, muy alamentable. Saludos.
Ronald, te señalo los principales beneficios laborales de las Microempresas:
-Remuneracion Minima Vital S/. 550.00
-Jornada laboral: 8 horas diarias, 48 horas semanales, 24 horas de descanso semanal.
-Vacaciones 15 dias al año.
-Despido Injustificado: 10 Remuneraciones diarias por año laborado con tope de 90 remuneraicones diarias o 3 sueldos.
-Seguro Social
-Pensiones
Entre a trabajar el 9/06/09 no me pagaron gratificacion de Julio. me dicen que no me corresponde.. es correcto y porque ?
Victor, asi es, porque la gratificacion de julio corresponde a los que han laborado de Enero a Junio o algun mes de estos pero completo, en tu caso no has laborado ningun mes completo de este periodo ya que ingresaste el 06 de Junio, por tanto nop te corresponde gratificación. Lo siento.
HOLA SI GANO 550 CUANTO ES MI DESCUENTO POR CTS…PORQUE AQUI ME SALE UN DSCTO BIEN ELEVADO?????
Brenda, la CTS no se descuento a la remuneracion mensual.
buenas tardes gracias por su respuesta , yo trabajo en un colegio y emito recibos por honorarios gano 550 y justamente hoy nos dijeron que nos iban a pagar por planilla pero que mi gratificacion del mes de diciembre me la iban a pagar (dividir)en estos 4 meses que me quedan por trabajar asi me aumenta el sueldo y no ganaria tan poco ,pero en diciembre ya no recibiria nada de gratificacion ¿es esto justo? gracias
Chio, al final recibes el dinero por lo cual solo te compete a ti si es justo o no; sí te puedo decir que no es legal ya que la ley prohibe esta practica para personas que ganan menos de 2 UITs mensuales, es decir, 7100 nuevos soles.
si silo tengo planillas de empleados, puedo tener planilla de obreros?
puedo pasar estos empleados a ser obreros?
puedo llevar planilla semanal cancelatoria?
Tengo laborando un año y medio, y mis pagos son por recibo por honorarios, el 5 de este mes estuve delicada de salud y el medico me dio descanso medico 5 dias, pero por compromiso laboral fui al dia siguiente, ahora me estan descontando un dia, y me dicen que para ellos no les sirve el certificado medico y que procederan al descuento. pucha no entiendo tanta brutalidad de esta empresa, o asi lo estipula el ministerio de trabajo, yo le dije a recursos humanos que un trabajador de recibo por honorarios esta prohibido enfermarse y me indica que asi es esta prohibido enfermarse. no se si la bruta soy yo o esta gente, porfavor hagan que mi cerebro vuelva a su realidad, porque hasta ahora no lo puedo entender.
Gracias
Hola y gracias por la ayuda que me prestaran, bueno quisiera saber si esta bien trabajar el dia domingo como cualquier otro dia, eso quiere decir que si esta bien que yo trabaje el dia domingo las ocho horas y me pagen como cualquier otro dia o es que tengo que trabajar tan solo 4 horas y me den mi descanso semanal, y si es asi quisiera que me digan en que ley tengo que ver sobre el trabajo de los dias domingos
Hola, en la mpresa la contadora me ha dicho que el monto de la gratificación la da la empresa deacuerdo a las posibilidades de la empresa es decir pueden ser S/.550 como pueden ser S/.100 u otro monto deseo saber si es verdad que esto dice la ley. La empresa esta como Pequeña Empresa.
saludos. enpese a trabajar en 10/2008 he renunciado 01/11/09 tengo derecho RECIVIR gratificaciones de diciembre truncas y vacaciones truncas, o perdi mi veneficios de gratificacion
-Veronica, ya no hay diferencias entre obreros y empleados ya que todos son empleados, a emenos que te refieras a trabajadores de construccion civil que se manejan por otro régimen.
-Melissa, los b….. son ellos. Desgraciadamente no te encuentras en planilla lo cual cubriría tus descansos médicos, en principio por recibos por honorarios no deberian haber descuentos porque no es una relacion laboral epro estamos ante una clara simula´ción. Haz tu denuncia al Ministerio de Trabajo.
-Luis, si laboras de lunes a viernes y te hacen laborar los domingos ahi tendrian que darte un pago extra ademas del pago por el domingo, pero si laboras domingos y compensas ese dia con un descanso a la semana entonces no te corresponden pagos extras.
-Juan si la empresa esta como pequeña empresa entonces los beneficios son distintos, no es un sueldo completo sino deacuerdo al regimen que se encuentre, micro o pequeña empresa.
-Omar, sí tienes derecho a recibir ambos beneficios, gratificaciones y gratificaciones truncas.
Saludos
Trabajo como docente en una universidad particular desde hace 4 años otorgando recibos por honorarios profesionales, recién en el mes de setiembre de este año, firmamos un contrato hasta diciembre, los descuentos a los que estoy afecto equivalen al 13% de mi sueldo; mi jornada de trabajo es de 19 horas semanales, la pregunta es: ¿Me corresponde pago por gratificación?, si es así, ¿A que fracción equivale?
Andrés
Hola Brian:
En mi empresa en la que cumplo 3 años este año, me dieron el año pasado al final del mismo un incentivo económico adicional, como agradecimiento por mi buen desempeño laboral, claro, por el hecho de que los objetivos propuestos más o menos se alcanzaron y yo tuve algo que ver en eso.
El tipo de incentivo que me dieron fue una “Bonificación Extraordinaria de Gerencia”.
El problema que se ha presentado este año es que parece que no nos van a dar nada, por el temor de mis empleadores a que este pago se vuelva obligatorio por ley y pase a formar parte del básico. Ellos dicen que si este tipo de bonificaciones se pagan durante dos años seguidos, se vuelven obligatorias por ley (y esto sería a pesar de que aparentemente estarían dispuestos a repetir el incentivo selectivamente con los empleados que a su criterio califiquen).
¿Es verdad esto? ¿Qué ley lo sustenta? ¿O me están “meciendo”? ¿Qué solución habría, de ser cierto, para que me la den sin que se vuelva obligatoria y que siga siendo opcional para los que calificamos? ¿Cambiar de texto en la boleta cada año o qué? ¿O el texto es irrelevante y prima el pago repetido en sí?
Muchas gracias adelantadas por tus respuestas.
hola que tal
mira a mi me liquidaron y me volveron a contratar desde el primero de octubre, me han dado una cts de 29 dolares, gano 1100 estoy en planilla, mi pregunta es recibire gratificacion en diciembre o no?
y si es asi cuanto me corresponderia
-Andres, si trabajas 19 horas semanales no te corresponden beneficis, ya que debes cumplir minimo con 4 horas diarias o 20 a la semana si laboras 5 dias y 24 horas silaboras 6.
-Bob, esto es cierto, ya que no son computables como remuneraciones estetipo de bonificaciones pero sí se vuelven obligatorias si se dan de manera consecutiva dos años. Puede variarse la denominacion en la boleta para que no se vuelva obligatoria.
-Manuel, sí recibiras gratificacin en Diciembre y esta seria por la mitad de tu sueldo ya que se cuentan 3 meses, octubre, noviembre y diciembre.
Saludos
hola Brian que tal , yo fui contratado por la empresa el 21 de setiembre de este año , mi pregunta recibir’e cts ,asiganacion familiar,gratificacion gano 700 soles ,por favor me orientas
gracias
Jhonny
gracias amigo, aunque contado bien serian 2 meses y medio porque la dan entre el 15 de diciembre no?
auqnue ya llevo desde enero en la empresa pero me liquidaron 2 veces porque me pasaron a otra division y luego me regresaron a la de antes,
gracias amigo si me cae algo bien por mi
Un saludo, les comento que trabajo en un colegio particular como profesor, 28 horas pedagógicas semanales que equivalen a 21 horas, mi horario es Martes, Miércoles y Jueves; quisiera saber si me corresponde Gratificación completa, vacaciones o algún otro beneficio, el próximo año sería mi sexto año laborando en esa institución, el contrato que firmo es de tiempo parcial,por 10 meses. Gracias de antemano por su ayuda.
-Jhonny, sí te corresponden todos los beneficios señalados pero en los porcentajes correspondientes al momento de cobrarlos, por ejemplo, la CTS se depositara en Noviembre en abse a los dias laborados, la gratificacion de diciembre sera de mas o menos la mitad de tu sueldo y la asignacion familiar procede si te corresponde y previa solicitud por escrito a la empresa.
-Manuel, se cuentan los 3 meses para la gratificación.
-Samuel, si pasas las 20 horas semanales sí te correspndem beneficios, pero al firmar un contrato a medio tiempo debes tener las pruebas suficientes que justifiquen las horas laboradas a fin de poder reclamarlas posteriormente ya que lo mas probable es que le colegio no te los reconozca.
Saludos
SOBRE LAS UTILIDADES,DESEARIA SABER COMO PUEDO PEDIR A LA SUNAT,EL MONTO DECLARADO POR MI EMPRESA,PARA SEGUN ELLO SABER EL MONTO QUE ME TOCA PERCIBIR.
hola quiero saber si me toca sueldo compelto en mi gratificacion de diciembre 2009 yo entre a trabajar el 20 de julio del 2009 quiero saber si me toca sueldo completo yo gano 1200 estoy en planilla.
gracias
holaa amigo una pregunta! yo fui contratado el 15 de julio x recibos x honorarios asta q el 1ero d setiembre ingrese a planilla, recibo gratificacion? de diciembre? y cuanto si esq persivo 800 soles, seconsidera desd setiembre o desd el inicio d contrato?
-Marina, no te toca sueldo completo, solo se cuentan meses completos y se cuenta desde julio, como solo trabajaste11 dias d ejulio no cuenta, por tanto seria 5/6 de tu sueldo aproximadamente.
-Bryan, se considera desde que estas en planilla, serian 2/3 de tu sueldo, aprox S/. 533.33
Saludos
hola gano neto 3750 empecé a trabajar el 11 de enero 09 y terminaré el 31 de dic del 2009. quisiera saber cúanto me corresponde recibir en total y cuanto tiempo tiene la empresa para pagarme (vacaciones truncas, grati de dic, y sueldo de dic.)es que quisiera saber porque son unos sapos miserables!!!
Adem´s quisiera saber si ellos ´pueden mandarme a vacaciones forzadas desde el 17 de dic hasta el 4 de enero sin mi concentimiento ni el de nadie.
Gracias!!! súper buena la página
TRABAJE DE JULIO A NOVIMBRE . MI PREGUNTA ES. ME CORRESPONDE GRATIFICACION DE DICIEMBRE. GRACIAS
si comenze a trabajar el 15 set y renuncie el 15 nov recibiria 2/6 de mi sueldo o solo 1/6??
buenos dias sr. brian una consulta yo trabajo para una micro empresa que su ruc termina con 3 es de 5ta categoria ala cual pertenece , trabajo desde el 15 de setiembre cuanto me corresponderia de gratificacion, y ellos me abonan en efectivo no me depositan en ninguna cuenta la pregunta es ¿ como tienen que constatar ellos que me pagaron la grati ?
es mas ellos me hicieron abrir yo mismo mi cuenta para el pago de cts para ellos evadir impuestos y me abonaron el cts en noviembre y me la descontaron el fin de mes de mi sueldo y como le digo me pagan en la mano y no me abonan a ninguna cuenta bancaria . como puedo reclamarles
estoy por contrato de 6 meses de 15 de setiembre a 15 de marzo y si quisiera irme antes ? que hago ?
Hola Bryan, quisiera saber si me toca gratificacion de Diciembre, estoy en planilla desde 22 de octubre de este año y mi sueldo es de 1200, me tocaria gratficacion para este mes? como es eso de que si no me toca grati me pagan 1/6 de mi sueldo en los meses posteriores? muchas gracias por tu atencion.
Estimado Brian:
Entré a trabajar el 30 de noviembre de 2009, y mi contrato es por 6 meses, me corresponde recibir la gratificación por navidad??? Yo asumo que sí en forma proporcional (1/6) pues laboraré todo diciembre y esta gratificación es por el período julio – diciembre.
Atentamente,
Mauro
Hola! un favor urgente y grande!… acaban de depositar la gratificación en mi trabajo, yo entre recien este 02/12/2009 me corresponde el 1/6 de mi sueldo o no plssss urgentee muchisimas gracias
Hola Bryan, quisiera saber si me toca gratificación de Diciembre. he terminado un contrato a plazo fijo del 02/05/09 al 31/10/2009. Ahora tengo un nuevo contrato de 11 meses del 11/11/09 al 30/09/2010.
amigo hola estuve laborando en una enpresa de seguridad de 1 de setienbre hasta 25 de novienbre , la empresa no me quiere dar mis boleta de octubre ni novienbre,yo gano 900 en bruto pero en mi boleta me ponen como basico 550 y los 350 me lo ponen en otros , me corresponde gratificacion y cts y vacaciones truncas por ese tinpo de servicio podria saber cuanto es lo que me corresponde cuando fui a cobrar me pagaron mi semana que quedo a dentro de 220 y que despues iban a ver lo demas pero me estan paseando que puedo hacer aparte me hicieron firmar mi carta de liquidacion pero no me la quieren dar pa saber lo que me an pagado quiero saber que puedo hacer algun telefono para que me guien o consejeria gratuita
anda al ministerio de trabajo y quejate
hola que tal
hace un tiempo hice una pregunta y me dijeron que por estar desde el 1ro de octubre hasta ahora me darian medio sueldo aproximandamente de gratificacion, pues bien mi sueldo es de 1100 mensaual y solo he recivido 370soles,
me prodrias explicar eso para ver si puedo hacer algun reclamo de eso?
pues si me correspondia medio sueldo seria 550 no?
espero tu reepuesta amigo
muchas gracias
BUENOS DIAS.
Dr. NUÑEZ ZEGARRA,DE ANTEMANO AGRADECERLE POR LA INFORMACION QUE ME PUEDA BRINDAR, MI DUDA ES LA SIGUIENTE:
COMENSE A TRABAJAR EL 27 DE OCTUBRE DEL 2008 EN UNA EMPRESA QUE TRABAJA CON RAZONES SOCIALES DISTINTAS (VENTAS DE REPUESTOS INDUSTRIALES) Y (ELECTRICAS) YO TRABAJO PARA LOS DOS
CON EL CARGO DE: CHOFER DE AUTO Y MOTO
Y ACUERDO CON MI EMPLEADOR ERA DE PAGARME 700 NUEVOS SOLES POR MES Y DE QUE ME IVA A PONER EN PLANILLA APARTIR DE ABRIL 2009 Y PASARON LOS MESES Y NO LO CUMPLIO, HASTA JULIO QUE PENSE RECIBIR UNA GRATIFICACION INTEGRA Y SOLO ME DIO 200 SOLES.PONIENDO COMO PRETESTO QUE LAS VENTAS HABIAN BAJADO, RECLAME MIS DERECHOS Y SOLO ATINO A DARME 100 SOLES MAS,RECLAME PLANILLA Y ME DIJO PARA SETIEMBRE 2009 , HASTA LAS FECHA QUE YA ESTAMOS 15 DE DICIEMBRE AUN NADA.
MIPREGUNTA ES:
TENGO DERECHO A GRATIFICACION DE DICIEMBRE?
QUE PUEDO HACER
ADEMAS TIENEN EMPLEADOS FANTASMAS KE SON SUS HERMANOS QUE NO TRABAJAN EN LA EMPRESA Y ESTAN EN PLANILLA
lo que pasa cristian es que el esta asegurando a sus hermanos por eso son trabajadores fantasmas estaigual que mi jefe , pero la ley dice que si tu cobras por recibo por honorarios mas de 6 meses tienes derecho a que te pasen a planilla y si tienes derecho a gratificacion ,y a sueldo completo ,date un tiempo y anda al ministerio de trabajo que no cobra consulta , no botes tus recibos por honorarios .
disculpe brian las libertades pero hize una pregunta hace dias y no recibo respuesta, ademas los muchachos necesitan una respuesta rapida jejejeje pero no puedo aconsejarme a mi mismo . es la ley de la vida
Si trabajo hasta el 18 del presente cuanto me corresponde gratificacion? gano 1700 soles
me olvidaba ya tengo mas de un año trabajando en la empresa
Mi hermana es enfermera tecnica empezo a trabajar desde 25 de set.2009 en un hogar cama adentro (s/.900) cuidando a un paciente anciano (85) postrado en cama con derrame cerebral , le administra sus medicinas,cuidados, terapia,nebulizaciones, inyecciones,etc, lo atiende a necesidad 24/7 de lunes a sabado,le cocina, lava su ropa y articulos de cama,llama cuando tiene urgencia medica reporta a dres.dePadomi cuando vienen a chequearlo cualquier hora del dia/noche, descansa 1 dia a semana, el paciente tiene el sueno invertido y mi hermana a veces solo duerme 4 o menos horas diarias por atenderlo. Se cocina para ella y vive con el paciente,duerme en mismo cuarto.
Mi hermana les reclama que legalmente le corresponde gratif. de sueldo completo 1 en dic, y otro en julio y esperaba le paguen s/.450.00 ( 3/6 por oct.nov.y dic) pero le indica la familia del paciente (de escasos recursos, pero c/voluntad de cumplir lo que la ley indique) que consultaron al Min.de Trabajo y le han indicado que legalmente le corresponde pagarle solo 1/2 sueldo de gratificacion (solo s/.225 en total , considerando 3/12 x s/900:oct.nov y dic) y el prox.ano le pagarian 1/2 sueldo de gratif.en julio y 1/2 en dic. ,porque los del MIN.DE TRABAJO dicen que no hay legislacion especial para enfermeros tecnicos cuidando pacientes postrados dia/noche 24/7 en los hogares que estipule como deben ser sus gratificaciones – dijeron que si fuera enfermera colegiada le tocaria 1 gratif. en julio y otra en diciembre de un sueldo completo- pero que como es tecnica de enfermeria (egresada HOsp.Loayza 3 anos de estudio) en su caso Min.de Trabajo indican que estaria considerada dentro de la ley /regimen de trabajadoras del hogar y le tocaria legalmente 1/2 sueldo en dic. y 1/2 en julio. Es legal esto y le deberian pagar 1 sueldo completo de gratif.en dic y otro en julio, y que nro.de ley le ampara dicho pago para aclararselo a la familia? Como podria quejarse?
-Ronald, te corresponden gratificaciones truncas en un porcentaje de 5/6 de tu sueldo.
-Alvaro, solo 1/6.
-Andres, te toca aprox 1/3 de tu sueldo de gratificaciones.
-Mauro, asi es, 1/6.
-Angie, no, porque es por mes compelto y no seria el caso.
-Eduardo, te toca 1/6 de grat de diciembre, lo anterior deben de habertelo abonado en tu liquidacion como gratif truncas.
-Manuel, si estas en planilla desde el 1 de octubre te corresponderia cuanto menos medio sueldo porque se cuentan 3 meses, de oct a dic, es decir media gratificacion.
-Christian, en primer lugar deberias estar en planilla y recibir yun sueldo completo de gratificaciones, te recomiendo slicitar una inspeccion al Ministerio de trabajo.
-Gio, aprox 5/6 de su sueldo.
Saludos
Dr.Nunez , agradecere su respuesta a mi pregunta enviada el 19/12/09 12.27pm sobre si le corresponde a mi hermana tecnica de enfermeria trabajando cama adentro cuidando paciente c/cuidados especiales 24/7 en casa 1/2 o 1 sueldo de gratif.
hola Dr Nuñez, mi consulta es la sgte , ingresé el dia 21 de setiembre del 2009 y mi contrato termina el 31 de enero del 2010 , quisiera saber sobre mi liquidacion cuanto me corresponde o que es lo que tengo que reclamar .
Muchas gracias
EXELENTE PAGINA
-Fred, lo que señala el Ministerio de Trabajo es correcto.
estoy trajando 11 meses en casa,y en julio cumplia 5 mses me correspondia gratificacion cuanto?y ahora estoy 11 meses en total cunto me corresponde
discupe DR,me olvidaba yo estoy ganando 500
buenas doctor mi pregunta es la sgt:
mi sueldo es de 700 pero me abonaron de gratificacion 656 soles reclame y me dijeron que se debe a q se contabiliza los dias trabajados de acuerdo alas faltas que uno haya tenido..
la liquidacion que me puedan dar ante una renuncia, empieza desde que estoy en planilla ? o tb se computabiliza los meses de prueba?
Porfavor, Tengo una trabajadora del hogar que entro a trabar en Enero del 2009, salio de vacaciones em Julio de este años, para estar el fiesta de au pueblo, se tomo 18 dias, tengo que darle graticicacion de navidad. Y que pocentaje tiene que pagar el empleador para asegurarla en el seguro social. Gracias
BUENAS….
trabajo en un colegio privado
por horas.
MI INQUIETUD ES puedo RECIBIR ALGUNOS BENEFICIOS LABORALES?
cuales serian y si debo cumplir con algunas HORAS ESPECIFICAS SEMANALES?
y como haria para INGRESAR A PLANILLA si es que Puedo?y en que me beneficia ingresar a planilla ¡¡
MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO ¡¡
EXELENTE PAGINA ¡¡¡¡ 10 puntos ¡¡¡
-Teodolinda, como trabajadora del hogar te corresponde medio sueldo de gratificacion en julio y medio sueldo en diciembre, es decir, 250 en siciembre y aprox 208 soles en Julio.
-Eduardo la gratificacion se contabiliza por los meses enteros trabajados; si te retiras la liquidacion cuenta desde el primer dia de trabajo, sin embargo los beneficios son los que no se han pagado en su oportunidad.
-Julio, las vacaciones no tinen que ver nada con las gratificaciones, el porcentaje es el 9% del sueldo minimo vital.
- Richard, debes ingresar a planilla si haces por lo menos 4 horas diarias o 20 horas semanales si trabajs 5 dias a la semana o 24 horas semanales si trabajs 6 dias; los beneficos de estar en planilla son pago de CTS, gratificaciones y vacaciones.
Saludos
gracias por la respuesta doctor, una pregunta mas. si en caso renunciara mi trabajo, cuanto m corresponde, tiempo de servicio´¨?gracias
Hola, voy a empezar a trabajar y me entero que me haran un contrato de 6 meses, yo pensé que era por planilla, igual recibo gratificacion o no ?
- Carla, con contrato de 6 meses sí estas en planilla solo que a plazo fijo, sí te corresponden beneficios.
Yo soy profesor de un colegio particular estoy en planilla desde el año 2002 pero nunca me han pagado vacaciones ni gratificaciones de medio año
y en diciembre me pagaban sólo 200; otro año 300 y así…¿eso es justo? o ¿no?. Quisiera saber mis derechos laborales.
Muy buenas. Mire he trabajado en un municipalidad en Moquegua. Estoy bajo la modalidad de funcionamiento (funcionario) , es decir bajo el DL 276. Respecto a las gratificaciones por Julio y Diciembre, se supone que deben de pagarse algo de S/.500.00, pero esto no es tan cierto ya que nosotros tenemos un pacto colectivo que menciona que es una remuneracion Completa. Lo cual sobre ello no tengo problema alguno. Lo que si me preocupa es el pago de mi Gratificacion trunca (Navidad), puesto que ingrese a laborar como funcionario en enero del 2009 y me cesaron en octubre del 2009. En todo caso cuanto me corresponderia por mis gratificacion trunca por navidad. debo recalcar que yo debo de regirme por el pacto colectivo y no por los Decretos supremos que emana el gobierno. Quisiera que me aclare esa duda . Atte Javier
-Rigoberto, si te encuentras contratado bajo el regimen comun te corresponde un sueldo completo en julio y un sueldo completo endiciembre.
hola de antemano gracias x atenderme en la empresa en que estoy al ingresar tube un periodo de prueba de 3 mesesluego me comunicaron que seguia en la empresa como trabajador a plazo indeterminado en planilla luego al año me pidieron que renunciara a la empresa x que se iban a acoger al regimen especial laboral de las mypes y que seguiria trabajando de forma normal como todo el tiempo que trabaje en la empresa nunca me fallaron (me pagaban todos mis beneficios) firme la carta luego me di cuenta que seguiria en la empresa pero con otra razon social y con contrato a plazo fijo en total 7 pertenecen a la antigua razon social y 2 a la nueva dicen que no nos corresponden cts ni vacaciones ni grati pero x estar todos juntos en un mismo local nos dan los mismos beneficios al acabarse mi contrato tengo derecho a algo ingrese un 01 de marzo de 2008 e renovado cada 6 meses y ya voy a cumplir 2 años
hola porfavor ayudeme yo trabajo en una microenpresa textil pero yo hagode todo remallo recubro,recta y trabajo 10horas pero tengo 1 hora de receso nose pero deberia estar en planilla porq me pagan 130 semanales
mi esposa es enfermera tecnica le han dicho que su empresa es pequeña y que paga la mitad de su gratificacion de junio y de julio y que solo sale 15 dias pagados de vacaciones nada mas???? no entiendo ella e senfermera tecnica y por qu etrabaja en un particular de 9am hasta las 6pm?? porfa ah y tambien le dijeron que si queria o no queria seguro d evida no entiendo?? agradeceria mucho quien me responda
jayo_10@hotmail.com
perdon quise decir de julio y diciembre osea llega julio y su grati 350 soles llega diciembre y 350 soles y no hay cts???
-Alan, desgraciadamnte al firmar tu carta de renuncia a la primera empresa ya no puedes reclamar beneficios a ella, solo a la nueva em,presa que si esta en el regimen especial de mypes solo te corresponden los beneficios que te estan dando.
-Luna, sí deberias estar en planilla con pago de horas extras, haz la denuncia al ministerio de trabajo.
-Alejandro, efectivamente, si la empresa esta a cogida al regimen de microempresa los beneficios osn tal como te los han señalado sin importar si cumple horario completo o medio turno.
Saludos
Saludos Cordiales,
Un familiar ha constituido un colegio privado, tiene 45 trabajadores. ¿Se puede acoger al regimen de pequeña emprea? porque algunos dicen que para el caso del colegio no es posible. Muchas gracias
Buenas tardes , yo aun no estoy trabajando estoy pensando empezar la ultima semana de marzo,quiero saber si me corresponderia la gratificacion de julio y si mi sueldo basico es 1400 cuanto podria ser la gratificacion.
Muchas gracias por tu repuesta.
Hola, ojala me puedas responder esta duda, trabajo desde el 1 de marzo en un colegio particular, de auxiliar administrativo, me dijeron que voy a estar en planilla, me gustaria saber si tengo derecho a gratificaciones y cts y a cuanto deberia ser, estoy ganando 650 soles… ah y cuanto deberia de estar cobrando despues de los descuentos de ley.
Gracias por tu respuesta.
hola Brian:
Mi consulta es la siguinete; mira con mi esposo vamos a tener a nuestra primera hija y ambos trabajamos, él en el sector privado y yo en el público; sin embrago en su empresa le han manifestado que la asignación familiar que es de 55 soles no le corresponde por que ami me la van a dar, es cierto eso ?? espero que me puedas ayudar y si es posible me pongas la ley en la que dice que no es asi. de antemano te doy mil gracias por la atensión a la presente.
Atentamente,
Milagros.
-Manuel, sí es posible acogerse al regimen de pequeña empresa.
-Yris, te correspondería aprox la mitad de tu sueldo. de gratificación.
-Percy, por gratificación de julio debe ser aprox 430 soles.
-Milagros, no es así, la asignación familiar se otorga a cada padre. La ley es D.S. 035-90-TR (21/12/1989), articulo 7.
Saludos
Qué comprende los beneficios laborales?
Gracias.
Quiero saber yo tengo laborando 1 año bajo la modalidad de recibos por honorarios. me deben la gratificacion del mes de Diciembre del 2009 quiro sabaer que ley me ampara para que me puedan pagar lo que me deben
-Malú, los beneficios laborales principales son: CTS (compensacion por tiempo de servicios), Gratificaciones y vacaciones. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
-Cecilia, la ley es el D.S. 003-97-TR, ahi se señala que cuando exista relacion laboral debes estar en planilla y recibir los beneficios de ley. “No te olvides seguirme en facebook dando clic en el panel lateral”
Saludos
Estimado Brian
Mi consulta es la siguiente: Tengo un contrato de trabajo en el modo periodo de prueba empezando a laborar según contrato el 5 de abril del presente pero lamentablemente me despiden el 22 de mayo.
Las preguntas son las siguientes:
Mi sueldo correspondiente al mes de mayo es completo o solo atañe los 22 días trabajados?
Que porcentaje me corresponde con respecto a mi liquidación (Vacaciones truncas, gratificaciones ,etc.).
PD. En el contrato me prometen 56600 NS Anuales (Bruto) cuanto me corresponderia el pago mensual bruto.
Saludos y gracias
Buenas tardes empeze a laborar el 10 de marzo, cuanto ascenderia mi gratificación?.
Buenas tardes empeze a laborar el 10 de marzo, cuanto ascenderia mi gratificación?.Mi sueldo es de 1500 soles
hola buenas noche kisiera saber si renuncioeste mes me koresponde la grati de julio y kuanto me korresponderia xk vengo trabajano un año y nueve meses
-Marco, en mayo solo te corresponde el pago por los dias laborados. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Carlos, a medio sueldo aproximadaemnte. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Martin, te corresponderian 5/6 de tu sueldo como gratificacion de Julio.
¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
Saludos
Estimado brian,necesito tu ayuda yo tenia un contrato firmado desde 01 abril del pte hasta 30 junio,pero el 10 de junio eh dejado de laborar necesito saber si me corresponde gratificacion y cuanto seria mi liquidacion,ingrese atrabajar desde 02-01-2010 siempre tenia contrato de 3 meses, ya que tenia remuneracion computable 550 y percibia comisiones lo cual no estaban consideradas en remuneracion computable,dime cuantos dias tengo que esperar para mi liquidacion ya que motivo de salidad fue por despido.
HOLA GRACIAS POR RESPONDER… MI PREGUNTA ES YO INICIE A LABORAR PARA UNA SERVICE EN MAYO, QUE TRABAJA PARA ESSALUD MI CONTRATO ES INTERMITENTE EN LA LEY 728 QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE GRATIFICACION EN JULIO MI SUELDO ES DE 850 NUEVOS SOLES GRACIAS
Buenas tardes, quisiera saber si me corresponde gratificación proporcional a julio.. ya que labore desde enero al 10.junio.2010, pero sólo 17 horas a la semana (sabados y domingos), en planilla. espero su respuesta mil gracias, ah y de ser afirmativo a que normativa me acogería.. gracias nuevamente
Me dicen que hay una nueva ley que solo le pagaran gratificacion a los q trabajen hasta el 15 de julio 2010. Bueno el caso es q ingrese a trabajar el 01/06/09 y termino de trabajar el 30 /06/10 osea mas de un año y me dicen q no me corresponde la gratificacion.
Por favor quisiera que me conteste urgente porq no me parece justo q no me quieran pagar aunque sea una parte creo q me lo meresco.
Gracias por su respuesta
Me dicen que hay una nueva ley que solo le pagaran gratificacion a los q trabajen hasta el 15 de julio 2010. Bueno el caso es q ingrese a trabajar el 01/06/09 y termino de trabajar el 30 /06/10 osea mas de un año y me dicen q no me corresponde la gratificacion.
Por favor quisiera que me conteste urgente porq no me parece injusto q no me quieran pagar aunque sea una parte creo q me lo meresco.
Gracias por su respuesta
Trabaje durante tres años bajo la modalidad de trabajador a tiempo parcial(con un contrato de esa naturaleza) sinembargo trabajaba las 9:00 Hrs. diarias siempre me decian que amí no me correspondia ningun beneficio. pienso demandarlos porque en sí mi trabajo era de 9:00 hrs. procedera? mi demanda para que me reconoscan mis beneficios que he dejado de percibir durante este tiempo( 3 años) habrá alguna forma de desnaturalizar este tipo de contrato si logro demostrar que sí trabajaba más de 4 hrs. o sería por gusto.
Aconsejeme porfavor.
La empresa pertenece al regimen laboral general. puesto que si tienen trabajadores que en su debido tiempo recibian todos sus beneficios por ley….
hola, trabajo en el Ministerio Público en el área de Administración e ingresé a laborar a través de un concurso público, pero nos hacen un contrato a plazo determinado y estamos sujetos a periodo de prueba, es es correcto?
hola, ingrese a trabajar el 24 de abril y me renuevan cada tres meses, plazo fijo, me corresponde gratificacion y en todo caso cuanto considerando que percibo s/. 30000 bruto, neto s/.2500
Hola yo trabajo medio tiempo…llevo recien dos meses completos…gano tan solo 275 …kisiera saber si me corresponde gratificacion y cuanto seria ??
Muy Buen dia, tengo una consultaa, he trabajado para una empresa con todos sus beneficios la cual jamas me ha fallado en los pagos desde el 1ro de Julio del 2009, pero renunciare porke tengo otra mejor propuesta laboral, quisiera saber si es que me depositaran la gratificacion completa, mi sueldo es variable, mi ultima grati de diciembre fue de 1300 este mes sera alrededor de eso tambien pero me la tienen que dar me corresponde aun??? quisiera saber la respuesta Graciass de antemano.
que tiempo se debe tener laborando para recibir la gratificación? en el caso que lleve laborando solo un mes me tocaría recibir gratificación?
empeze a trabajar el 25 de enero cuanto me corresponderia la graditificacion???por favor su respuesta. gracias de antemano
Buenos días, stoy en planilla en una empresa y aparte quiero ingresar a laborar al sector público a través de un cas, quisiera saber si ambos estan sujetos al descuento x AFP, o solo deberia ser uno. Gracias
yo entre a trabajar el dia 17 de mayo y gano 1100 cuanto seria mi gratificacion …gracias por responder nuestras intrigas y consultas
yo empeze a trabajar el 22 de junio, me corresponde una gratificacion si o no?? y cuanto ??
quiero saber cuanto me corresponde la grati empece a trabajar en febrero con recibos por honorarios y en mayo me ingresaron a planilla tengo dudas de si me van a dar!
yo ingrese a trabajar el 01 de enero de este año pero en mi boleta figura como asegurado 18 de enero ,ahora quisiera saber que es lo que me corresponde de gratificacion ,si gano 900 soles mnesual neto ya haciendo los descuentos.gracias por su respuesta de antemano
Hola,agradecerte por tu respuesta.yo comense a trabajar en una empresa electrica el 01/03/10.y fui despedido el 11/07/10.me isieron firmar hojas en donde se leia que yo renunciaba al trabajo.la remuneracion al cese era S/600 y la remuneracion computable era S/700,otros datos adicionales son:que estube en planilla,pagando seguro Prima aprox 12%.yo queria saber si me corresponde gratificacion? y si la respuesta es positiva a cuando ascenderia este monto.
-Canela, si laboraste mayo y junio completos te tocaria recibir un tercio de sueldo como gratificacion. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Karina, como part time te toca solo gratificaciones, al no haber completado junio solo serian 5/6 de tu sueldo como gratificacion. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Ana, te corresponde la gratificacion completa como gratificaciones truncas en tu liquidacion. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Roy, si pudes acreditar que laborabas mas de 4 horas diarias entonces te corresponden todos los beneficios. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Myli, el periodo de prueba es un periodo legal que hay qe cumplir sin importar el tipo de contratoq ue se tenga. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Shirley, solo se cuentan los meses completos laborados, es decir, mayo y junio, u tercio de tu sueldo como gratificacion.¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Renato, si son dos meses completos seria un tercio de tu sueldo. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Juanxo, si hs laborado de enero a junio te corresponde la grtificacion completa. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-AHB, a partir del mes completo de labores te corresponden beneficios, sin emabrgo para las gratificaciones de julio se considera el tiempo laborado hasta el 30 de junio. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Gius, aprox. 5/6 de tu sueldo. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Franco, solo un poco mas de un sexo, ya que solo se considera junio por ser un mes completo laborao. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Elmer, no, solo es po mes completo laborado hasta el 30 de junio. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Geral, lomas probable es que solo te consideren el tiempo en planilla. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Juan, aprox 5/6 de tu sueldo. ¡No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel lateral derecho!
-Roger, tecorresponden gratificaciones truncas, aprox. 2/3 de tu sueldo.
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Saludos
HOLA MI PAPA TIENE UNA MICRO EMPRESA Y EL TRABAJADOR GANA MENSUAL 1255 CON SU SEGURO EN AFPINTEGRA CUANTO LE CORRESPONDERIA SU GRATIFICACION DE UN MES O LO QUE LE PAGA SEMANAL
Hola, mi pregunta es a cuanto equibale mi gratificacion si gano 1000 soles mensuales trabajo 11 horas y empese a trabajar de la primera semana de mayo.???
Alan, un tercio de tu sueldo, “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos – Categoria : Sociedad”
hola actualmente trabajo en una empresa en la cual tengo desde 2004 y ahorita siento que mi jefe ya no me kiere ahi..pero no me despide entonces quiero saber si yo le digo qe hasta ahi aguanto me tiene qe liquidar o no. la verdad es muchisima presion y hasta a llegado a faltarme al respeto con palabras altisonantes.y si el me despidiera cuanto me corresponde mi sueldo es de 975 pesos cada sabado.
Hola y que gusto me da encontrar tu pagina gracias por la ayuda con anticipacion , bueno te cuento que yo estoy trabajando hace mas de 10 años en una empresa y estoy ya en planilla (10 años) hace poco me cambiaron de puesto por una remuneracion mejor y solo quisiera saber cuanto me correspondera la gratificacion de diciembre a partir del mes de agosto empeze con mi nuevo cargo entonces mi pregunta es a base de qe sueldo me daran mi gratificacion o en todo caso la diferencia de mi sueldo nuevo con el sueldo anterion le sacaran el aproximado de lo que me corresponde?? por favor quisiera me expliques un poco esto
muchas gracias