¿Trabaja o trabajó emitiendo recibos por honorarios? ¿se siente abusado al ser cesado sin ningun beneficio? ¿cree que le corresponde algo ademas de lo que le pagan mensualmente? Lo invitamos a leer lo siguiente y a preguntar o comentar en la parte posterior.
¿Qué significa locación de servicios?, muchas veces al ingresar a un centro de trabajo, luego del tan ansiado “estás contratado”, viene la aclaración, “el pago es con recibos por honorarios” y generalmente no le damos importancia a esto último, o porque no nos importa o porque no sabemos qué significa el hecho de que tengamos que emitir recibos por honorarios.
Sin embargo, es importante que sepamos algunas cosas sobre esta modalidad de contratación:
1.- Contrario a lo que creamos, no es un tipo de contratación laboral, sino civil; esto es, no se reconoce una relación laboral entre los contratantes y por consiguiente, no corresponden beneficios laborales al contratado, ni el contratante tiene obligaciones de empleador.
2.- Generalmente se busca simular esta relación civil para evadir las obligaciones laborales correspondientes, cuando en realidad sí hay una relación laboral.
3.- Hay relación laboral (y por consiguiente me corresponden beneficios laborales), cuando cumplo con 3 requisitos (conocidos como elementos del contrato de trabajo); los cuales son: a) Prestación personal de servicios, b) subordinación, y; c) contraprestación.
Por tanto, si usted se encuentra en esta situación de simulación contractual, debe saber que de acuerdo a un principio del derecho laboral denominado “primacía de la realidad”, se considera como cierta, la situación real del trabajador, para lo cual se verifican los principios señalados en el párrafo anterior sin importar si existe algún contrato de locación de servicios firmado entre las partes; sin embargo, esto debe ser declarado judicialmente en un proceso laboral donde se tendrá que probar todo lo señalado.
¿Tiene alguna duda o comentario al respecto? Haga su consulta enla parte inferior.
Abogado Laboralista. Consultas o elaboración de documentos laborales como descargos a cartas de preaviso de despido, liquidación de beneficios sociales, cartas solicitando ceses de actos de hostilidad, cartas de renuncia y mas, escribeme a bnunez@consultaslaboral.com 
Gracias por la informacion, pero no tengo mas documento que la copia del recibo que emiti cada quincena por los servicios prestados, a pesar que cumpli ordenes y un horario de luenes a viernes, no tengo pruebas de ello, salvo que pidiera testimonio de una ex trabajadora que conozco, por que los trabajadores que aun estan alli jamas lo harian por temor al despido. Hoy llame al ministerio del trabajo y me dijeron que yo presento las pruebas que tengo y el juez decide si las toma o no en cuenta, me puede tomar tiempo, trabajo y dinero y quizas sea rechazado, siento que el sistema es injusto, me siento desamparada, hay alguna esperanza en esto?
Trabaje en un colegio particular ,1 año y 2 meses pero no me pusieron en planilla acabo de renunciar en hace un mes , me corresponde liquidacion,gratificacion, cts , etc.
estimado doctor:
quisiera que me oriente yo trabajo mas de 8 horas y ademas trabajo el sabado soy vigilante puedo solicitar que se cumplan el horario de las 8 horas y me den el sabado libre, que haria en este caso mi trabajo es subordinado por que estoy con memoramdum, donde denuncio, gracias.
Buenas noches, gracias por su respuesta pero que otros documentos pueden ser tomados en cuenta para acreditar una relacion laboral si no hubo contrato y nada que acredite que hubo subordinacion y cumplimiento de horario? tan solo los recibos que no indican mas que el pago por honorarios? se puede tomar en cuenta un testimonio de algun ex trabajador? no creo que exista otra posibilidad mas que esa, me puede ayudar por favor? es posible que el juez tome en cuenta un testimonio ya sea una declaracion jurada o algo por estilo? Agradecere mucho su respuesta, en noviembre prescribe mi situacion, serian 4 años de haber sucedido.
Saludos,