¿Ha renunciado o piensa renunciar? ¿no sabe cómo hacerlo? ¿cuales son sus beneficios o qué conceptos comprenderán su liquidación? Lo invitamos a leer el siguiente artículo y a preguntar o comentar en la parte inferior.
“LA RENUNCIA ES VOLUNTARIA, SI NO QUIERES RENUNCIAR, NO FIRMES”
Jenny Tuanama, 28 años, ex trabajadora de una conocida empresa textil, empieza su consulta, “me han despedido, ¿qué puedo hacer?”, antes de proceder a informarla sobre la indemnización por despido arbitrario y preguntarle sobre el tiempo laborado y la modalidad de contratación, empiezo diciéndole, “¿le dieron carta de despido? – No, sólo me hicieron firmar mi renuncia y nada más, no me explicaron porqué me despedían. – Si usted firmó su renuncia, ya no es un despido, sino una renuncia. –Pero me obligaron a firmarla, en realidad me han despedido. -¿Cómo la obligaron? ¿la amenazaron físicamente? ¿Puede probarlo? –No, pero me dijeron que si no firmaba, no me iban a pagar mi sueldo, así que tuve que firmar; ¿quiere decir que por firmar mi renuncia ya no voy a recibir nada?
1.- Si se firma la renuncia, es renuncia, no despido.
La renuncia es voluntaria y por lo general esto se encuentra señalado en las cartas de renuncia, sea que uno la redacte o que el empleador nos la presente para ser suscrita; si la firmamos, estamos aseverando lo que dice en ellas, es decir, que nos retiramos por nuestra propia voluntad de la empresa y por tanto no podemos reclamar luego una indemnización por despido arbitrario.
2.- ¿Si me obligan a firmar la carta de renuncia?
Si lo obligan a firmar una carta de renuncia, esta deja de ser una renuncia voluntaria, por tanto no tendría validez; el problema se encuentra en poder demostrarlo. Si se amenaza con no pagar el sueldo o retener una liquidación si no se suscribe la carta, habría graves problemas para poder demostrar tal amenaza, lo que no ocurriría si esta amenaza es física y se puede constatar con testigos y una denuncia policial al respecto.
3.- ¿Al firmar mi renuncia estoy renunciando a todos mis derechos?
No, los beneficios sociales, tales como CTS, Gratificaciones, Vacaciones y demás que pudieran corresponderle, no se pierden por ningún motivo, sea cual sea la manera del cese, despido, renuncia, abandono de trabajo, etc. Lo único que se pierde es la posible indemnización por despido arbitrario que pudiera corresponderle.
4. ¿Tengo que renunciar con un mes de anticipación? ¿y si me voy antes?
La ley señala que la renuncia se presenta con un plazo de 30 días de anticipación; sin embargo se puede solicitar la exoneración de este plazo ante el empleador, en la misma carta de renuncia. Si el empleador accede a exonerarnos podremos retirarnos en la fecha acordad, pero si no accede nos vemos en la obligación de prestar servisios hasta el vencimiento del plazo.
Si nos retiramos antes de los 30 días sin que se nos haya exonerado, incurrimos en abandono de trabajo.
¿Tiene alguna duda o comentario sobre el tema? Lo invitamos a hacerla en la parte de abajo, dejando su nombre, email (el enali no se mostrara en el blog) y de tenerla, una pagina web personal (no obligatorio).
Abogado Laboralista. Consultas o elaboración de documentos laborales como descargos a cartas de preaviso de despido, liquidación de beneficios sociales, cartas solicitando ceses de actos de hostilidad, cartas de renuncia y mas, escribeme a bnunez@consultaslaboral.com 
Hola buenas tardes mi nombre es adalgisa trabaje en una empresa 2 años y pues un dia tubimos un intercambio de palabras con una supervisora de la empresa y me sacaron el dueño me dice q me va ubicar en otro lado pero ya llevo 15 dias y nada y me quieren obligar a presentar mi carta de renuncia que puedo hacer en estos casos?
Buenas,por lo que visto la carta de renuncia tengo que entregarlo con 1 mes de anticipacion …. mi consulta es si se puede acortar los dias ya que me urge salir ya, tengo trabaand0o ya 1 1/2 pero tengo otra propuesta mayor, como haria para salir ya sin perjudicar mis beneficios y como haria en mi carta de renuncia ,ya que me deben vacaciones ( soy nueva en esto, tengo recien 22 años y nose nada ) la empresa recien en la primera semana de JULIo me reanudo mi contrato esto es cada 6 meses pero en la carta salia 2 de enero hasta Julio y recien en esta fecha firme ….. ahora saldra supuestamente la renovacion este agosto (me imaginno hasta diciembre) tendria que firmar? o ya no???
muchas gracias por tomarte el tiempo …. me ayudas con mi carta de renuncia y los codigo de ley que me amparan??
bendiciones
Si le empresa firma mi renuncia y trabajo los 30 días, automáticamente ya estoy libre o me tiene que dar un documento sobre mi renuncia.
Cuando uno trabaja a honorarios, y decides dejar el trabajo por temas personales se debe presentar carta de renuncia ?
y como puedo tener la seguridad que me pagarán a final de mes?
he estado firmando el libro de asistencia eso sirve como
constancia.
Porfavor necesito ayuda
Saludos
Estoy en un dilema, se me acaba de presentar una oportunidad exelente de trabajo y tengo dejar mi actual trabajo, pero me dicen que tengo que presentarla con un plazo de 15 dias y que no me aceptaran otra solucion, pero si me espero pierdo la otra oportunidad, en tal sentido no se que puedo hacer ya que no quiero perder esta oportunidad inmejorable de mejorar mi desarrollo profesional
Buenas, tengo una consulta, voy a renunciar a mi trabajo actual ya que tengo una propuesta mejor, voy a presentar mi carta de renuncia a fin de mes para trabajar hasta el 15 de Agosto. Por favor quisiera saber si me pudiera ayudar sobre cuanto debo recibir por la liquidación de beneficios laborales. Ingrese a laborar el 1 de Agosto del 2004, gano S/.750 y los dos ultimos años no he salido de vacaciones.
renuncie hace un mes y medio y a la fecha no me han dado mi liquidacion ni mis utilidades que hago mi ex jefe me da largas que la proxima semana y asi me trae desde hace un mes que puedo hacer
yo trabajaba en un conocido banco local, debido a que cometi “una falta grave” me obligaron a renunciar o que me despedian con una adenda en mi carta de trabajo que decia que me voy por una falta grave, solicite que me dieran un dia para dar una respuesta y me dijeron te damos 5 minutos para que decidas. decidi renunciar ahora no se si me toca algo.
ahora nosotros trimestralmente recibiamos un bono por nuestro trabajo, no se si me toca, este bono se paga el 27 de julio, pero es por el desempeño laboral de abril a junio, me corresponde?
muchas gracias
clarificar el porque del artiulo
-Adalgisa si te han sacado y llevas mas de 15 dias es un despido arbitrario te recomiendo covnersar bien con el dueño o sino acudir al ministerio de trabajo a hacer la denuncia. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Moni si deseas salir de la empresa ya no renueves contrato tambien puedes presentar tu carta de renuncia si deseas salir antes de la renovacion y solicitas en la misma carta que se te exonere del plazo de ley de 30 dias tus beneficios no se perjudican. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Ricardo Jo una vez transcurridos los 30 dias eres libre no hay necesidad de nada mas. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Fernando, tecnicamente no habria que presentar carta de renuncia porque con recibos por honorarios no te reconocen ninguna relacion laboral pero la asistencia sí te sirve de prueba de la relacion laboral para poder reclamar beneficios posteriormente. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Fiorella, presenta la carta de renuncia solicitando que te exoneren del plazo de ley de 30 dias si no te aceptan y te retiras incurres en abandono de trabajo, lo cual no te perjudica gravemente tu liquidacion sera la misma, solo demorara un poco el pago. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Mayra puedes presentar una carta notarial requiriendo el pago de tus beneficios o iniciar de una vez el proceso de cobro acudiendo al ministerio de trabajo. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
-Carlosd no importa qe hayas renunciado, igual te toca tu liquidacion, sobre el bono, eso depende de las condiciones bajo las cuales se den, pero en proncipio sí te tocaría. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos”
Saludos y no olviden votar por este blog en el boton amarillo de arriba.
hola si me pudieras ayudar con mi problema,trabaje 2 años sin contrato y 1 año asegurado total serian 3 años de servicio como personal de limpiesa y quiero renunciar quisier saber cuales son mis beneficios que me debe dar la gerencia al renunciar gracias
buenos dias, tengo 6 meses trabajando estoy por planilla y mi contrato ya vencio, quisiera saber que beneficios obtengo, y cuanto tiempo la empresa se demorara en darme mi liquidacion, gracias de antemano
mi cinsulta es ami me hicieron firmar una carta renuncia hasta finde mes pero lo q no entiendo si esque ami me pagan quincenalmente porq no me depositaron mi sueldo de fin de mes q era en julio quisiera saber cuales son mis beneficios y si puede calcularlos mi suledo es 550.00 y tengo 1 año y 10 meses y el primer año nop tome mis vacaciones
Brian es simple, he renunciado a mi trabajo para comenzar nuevos proyectos, solo queria saber cual seria el detalle de lo que me corresponde en la liquidacion.
Gracias
-Alex, lo mas probable es que no tequieran reconocer los dos años fuera de planilla, igual haz el reclamo y recibe lo que te den, luego se hace el proceso de reclamo de lo que falta; te tocaria ctrs, vacaciones y gratificaciones no otorgadas. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos – Categoria : Sociedad”
-Carol, los beneficios son cts no depositada, vacaciones truncas y gratificaciones truncas; el plazo de ley es de 48 horas a partir del cese. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos – Categoria : Sociedad”
-Lourdes, lo que te tengan pendiente debera ser cancelado junto con la liquidacion. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos – Categoria : Sociedad”
-Carlos, CTS, vacaciones truncas, gratificaciones truncas. “Si te ha sido de ayuda este blog por favor vota por nosotros en el boton amarillo de arriba 20 Blogs Peruanos – Categoria : Sociedad”
Saludos
mi pregunta es la siguiente: vengo trabajando en una empresa desde octubre de 2006, en esta fecha firme un contrato por prestacion de servicios mediante recibo por honorarios, en enero de 2008 recien ingrese a planilla, el año pasado la empresa cambio de razon social y todos los trabajadores firmamos un contrato de traspaso donde decia q se mantenian las condiciones laborales con respecto a los contratos anteriores, este año me subieron el sueldo, me deben un mes de vacaciones, cada año nos dan un bono por produccion, mi contrato por planilla es anual y termina cada diciembre. Estoy en busca de otro empleo por lo q llegado el momento renunciare voluntariamente a mi empleo actual, q tipo de beneficios me corresponde?? y desde cuando me reconocerian la liquidacion (2006, 2008 o 2009?). Gracias
Doctor, renuncié mediante carta notarial el 30 de julio, la carta se recepciono el 02 de agosto ya estamos 06 y no he recibido respuestas de esta carta por lo tanto entiendo que me han exonerado de los 30 días, pero toma en cuenta que no asisti al trabajo el 26,27 y 30 (28 y 29 feriados) pero no recibi ninguna notificación de la empresa ¿me corresponden mi liquidación?
hola.. si renuncio volunatariamente.. recibo liquidacion aparte de la CTS??
Hola, yo trabajo en un hotel y es la primera vez que estuve en planillas desde Mayo del año 2009 pasado y el dia 29 del mes pasado, Julio, le informe a mi jefe sobre mi renuncia, aun no presente la carta de renuncia y pensaba redactarla ya que me dijeron que tengo hasta el 15 de Agosto para no perder mis beneficios, eso hare, sin embargo mis dudas son sobre que beneficios tengo… no se cuantos en total son, ademas me mencionaron que me corresponderia CTS del mes de noviembre e incluso gratificacion de diciembre, es esto cierto? tambien me dijeron que tenia que hacer dos copias de la carta de renuncia a mano en una de las cuales debe figurar la firma del empleador la cual me la quedo yo y la otra obviamente con mi firma para que se quede con el empleador, debo reclamar tener una copia con su firma? es necesario? como calculo mi liquidacion si llevo 16 meses en la empresa? se calcula este del monto total o del monto que se recibe en efectivo al ser disminuido por el seguro y demas? gracias de antemano
Hola, interesante tu blog (voy a votar x él) mi consulta es la siguiente: He renunciado la primera semana de agosto a un trabajo en el cual empecé en septiembre 2007 por la modalidad de planilla o mejor dicho x mis contratantes “media planilla” pues sólo iba unos dos o tres días a la semana, pero recién a partir del año pasado me dieron CTS, La liquidación y el tiempo de servicio tendría q ser contada desde el 2007 que entré a planilla (que es lo más obvio) o desde el 2009 que recibo la CTS, y si fuera el caso que no piensan reconocer tal liquidación, ¿qué acción legal debería emprender?. Gracias
A MI ME HICIERON FIRMAR MI CARTA DE RENUNCIA ARGUMENTANDO CONTRATARME NUEVAMENTE,TENGO 3 AÑOS Y 3 MESES TRABAJANDO EN ATENTOPERU,EMPRESA QUE TE MIDE MES A MES POR OBJETIVOS CUMPLIDOS Y SIEMPRE LOS CUMPLI, PERO EL MES PASADO TUVE PROBLEMAS PEROSONALES LOS CUALES DIFICULTARON MI TRABAJO,SE LOS EXPLIQUE VERBALMENTE A MIS SUPERVISOR Y ME ENTENDIO, EN EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DICE QUE ME PUEDEN AMONESTAR CUANDO UN MES NO LLEGO A MI OBJETIVO Y AL TERCER MES DE NO LLEGAR A MI OBJETIVO PUEDEN VOTARME POR INCUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS,PERO SI SOLO FALLE UN MES PORQUE ME QUISEORN VOTAR ARGUMENTANDO ABANDONO FISICO DE TRABAJO. ESTOY EN PLANILLA Y ESTABA COMO TRTABAJADOR ESTABLE(YA NO FIRMABA CONTRATOS MES A MES).HE RENUNCIADO COMO PUEDO PROBAR QUE ME QUISERON VOTAR, PUEDO GRABARLOS CUANDO CONVERSEMOS NUEVAMENTE.QUE BENEFICIOS ME CORRESPONDE
HOLA BUENOS DIAS, UNA CONSULTA POR FAVOR NECESITO UNA ORIENTACION , RENUNCIE AYER A MI EMPRESA EN QUE LABORABA POR MEJORAS EN OTRA EMPRESA, RENUNCIE UN 12 DE AGOSTO DEL 2010, Y QUE IBA A TRABAJAR SOLO HASTA EL 19 DE AGOSTO , PERO ME HA RESPONDIDO QUE ACEPTA MI RENUNCIA , PERO NO LA EXONERACION DE LOS 30 DIAS, Y EN LA OTRA EMPRESA DEBO ESTAR EL VIERNES 20 DE AGOSTO DEL 2010, POR FAVOR PODRIA ORIENTARME COMO HACER Y LLEVAR ESTE MI CASO…MUCHAS GRACIAS……
hola necesito ayuda porfavor yo trabajaba en una tienda en el areopuerto que se llama cenca” la cual nos mandaron a despedir con una carta de renuncia y con una liquidacion pero yo trabajando 5 años en esa empresa me querian liquidar con 8 000.00 la cual no es justo y yo no firme por que quiero demandar ayudenme que puedo hacer
buenas tardes,
yo trabajo en una empresa en el area de de abastecimiento, estamos en cambio de gestion, por lo que en una revision,realizaron un cruce de informacion con la documentacion y los productos fisicos y detectaron faltantes, por lo que previo informe mio reconociendo mi falta y que yo lo iba a reponer he decidido renunciar.
para esto tengo temor de que quieran realizar una auditoria y encuentren mas faltantes.
por otro lado me gustaria saber cuanto es lo que me corresponde ya que yo gano 1500 soles, y trabajo desde el 6 de enero del 2005.
Mi consulta es llevo 10 meses en una empresa agroindustrial y estamos en el regimen agrario, no tenemos beneficios, estoy por renunciar y quisiera saber que colocar en mi carta de renuncia, tengo que reclamar alguna liquidacion o beneficio? Gracias.
YO ESTUVE DE DESCANSO MEDICO 4 MESES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y LAS VACACIONES QUE ME TOCABAN AL AÑO SIGUIENTE NO ME LA DIERON PORQUE DIGIERON MUCHO DESCANSO MEDICO
-Felipe, normalmente la empresa solo reconoce el periodo que trabajste para esa empresa, sin embargo, si existe un documento de aceptacion de reconocimiento de periodos anteriores entonces no hay problema. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Danny, así te hubieran despedido te corresponde tu liquidacion, esta no se pierde. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Andy, lo mismo, sea cual sea el motivo del cese, la liquidacion no se pierde. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Luigi, si presentas la carta o no no tiene nada que ver con que recibas tu liquidacion, esta no se pierde por nada, excepto si pasaran 4 años despues del cese y no la has reclamado. Es conveniente que cada parte tenga un cargo de la carta, eso servira de mucho. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Daniel, asumo que te refieres a que empezaste trabajando a tiempo parcial? si fuera así, igual se te reconoce la liquidacion por todo el periodo ya que esta no calcula el tiempo laborado sino los ultimo beneficios que no hubieras percibido como cts, gratificaciones y vacaciones. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Hernan, si firmaste la carta de renuncia sera muy dificil probar que te han despedido, a menos que te hubieran obligado a ello y esto debe ser probado. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Johny, si no te exoneran del plazo debes asistir, si no lo haces incurres en abandono de trabajo, lo cual no disminuye tu liquidacion solo demorara un poco mas el pago; conversalo bien, pero si es una mejor oportunidad habra que abandonar el trabajo, es tu decision. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Aime, la renuncia es voluntaria, si no quieres no renuncies y espera a ver las acciones que tomara la empresa, ya que si es despidoa rbitrario deberan pagarte ademas una indemnizacion por despido. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Jose Carlos, si has reconocido a falta no creo te quieran añadir mas faltantes, esto debera ser corroborado mediante otra inspeccion. No podria sacarte la liquidacion por este medio, lo siento. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
-Marcos, estono tiene nada que ver, solicita nuevamente las vacaciones, el descanso medico te lo subsidia Essalud pasados los 32 dias. “No olvides seguirnos en facebook dando clic al panel de la derecha”
Saludos
B tardes, mi contrato vencio el 31 de julio, no hice ninguna renovacion,un mes despues presente una carta indicando mi renuncia y me contestaron que tengo q cumplir con los 30 dias de ley, no se supone que sin contrato no te pueden obligar a quedarte los 30 dias???
Hola mi consulta es la siguiente estuve trabajando en una entidad durante 4 años … termino mi contrato en el año 2008 puedo solicitar algun tipo de indemnizacion por los años trabajados ya que solo me liquidaron CTS, Gratificaciones
hola que tal hace un mes que por medio del ministerio de trabajo tuve una consiliacion a la cual mi empreador no asistio ni presento justifiacion ahora en el ministerio me dicen que tengo que iniciar un juicio legal por mi cuenta por mi exempresa queda en comas quisiera saber cunto es lo que demoraria el juicio y si saldria ganando por que un juicio supongo que es una perdida de tiempo y dinero
Dr. el suscrito esta actualmente en un proceso contencioso administrativo porque renuncie al cargo de confianza que venia desempeñando desde el año 2000 hasta el año 2009, sin embargo me entregaron una resolucion donde no me retornaban al trabajo anterior que venia desempeñando desde nov 1998 a Dic. 1999. habiendo sido promovido con un memorandum al cargo de confianza. el dia de ayer me entere que el TC habia determinado que los beneficios sociales se podrian cobrar sin perjudicar el proceso judicial que tengo actualmente, queria preguntarle si en mi caso seria posible dicho cobro de los beneficios sociales. Gracias de antemano
Estimados;
Yo estoy presentando mi carta de renuncia al banco donde trabajo.
Yo ingrese a trabajar el 1ro de Enero del 2003, percibo como sueldo bruto 3900 soles, a la fecha no tengo vacaciones por tomar, tengo un bono anual equivalente de 3 a 4 sueldos.
ahora q estoy presentando carta de renuncia, como puedo calcular mi liquidación?
yo tengo ahora un contrato por plazo indeterminado.
gracias.
Hola, mi consulta es la siguiente, hace como un año me despidieron de mi trabajo (es una entidad del estado) para poner a otra persona en mi lugar, por lo cual demande por despido arbitrario y beneficios sociales la cual esta para sentencia, sin embargo hace pudo se dio una convocatoria publica para contratacion de personal a la cual me presente y sali seleccionada, y ahora me quieren hacer bdesistir de mi demanda si deseo ingresar a ttrabajar, que puedo hacer al respecto ¿Estoy marcada para no trabajar mas ante esta instituciòn, pese a haber ganado un concurso publico
gracias por tu respuesta sobre el faltante en el almacen, despues de lo que te conte, y despues que mis superiores me dijeron que todo iba a estar bien que se tenian que corregir las cosas, me entere que estab viendo este caso con un abogado y que me iban a hacer llegar un documento (no se de que se iba a tratar), por lo que finalmente decidi renunciar el dia 17 de agosto, el dia 19 de agosto me hacen llegar un memo indicando que para que mi renuncia sea aceptada previamente debo salir de vacaciones (no tengo vacaciones pendientes) y que debo entregar el cargo debidamente inventariado a un trabajador ya designado por ellos y que a mi regreso debo entregar el puesto de trabajo, el tema es que como esta empresa es filial de lima enviaron una persona para que realice el inventario de activos terminaron el dia 25 y ahora me dicen que este informe debe enviarlo el jefe de lima al jefe de arequipa y calculo que este sera de aqui a 15 0 10 dias, que debo hacer si yo ya me quiero ir de esta empresa, gracias.
Buenas tardes! micaso es el siguiente hoy tube un desacuerdo con la gerente general de la empresa en la cual laboro y luego me dijo que estaba suspendido que no fueran a trabajar hasta el miercoles.lo mas
probable es que el dia miercoles me despidan.Mi consulta es que deberia hacer? puedo hacer una denuncia por despido arbitrario? llevo trabajando en esta empresa desde el 2004, y anteriormente he ytrabajado en la “misma empresa” pero con otra razon social(desde el 2000 al 2004, esta empresa fue liquidada y nunca me dieron mi liquidacion, justo hace unos meses manifeste que necesitaba q se me hiciera dicho pago pendiente, y me respondieron que estaban gestionandolo. Cuanto me corresponderia de liquidacion por esos 4 años?? como puedo reclamar esta liquidacion? puedo hacer una denuncia en caso no se me quiera hacer este pago? que documento necesito para probar mis 4 años de servicio. Muchas Gracias por su valiosa informacion.
Tengo una duda y ojala me puedan ayudar lo mas pronto posible:
El dia de hoy llevando 1 año 1 mes laborando en una empresa sin contrato, pero con recibos de nomina de la empresa, a mi y a todos mis compañeros nos hicieron firmar una carta de renuncia debido a que la cafeteria donde laboraba se cierra, y nos hicieron firmarla amenazandonos de que hay irregularidades en la tienda, y que el que no firmara su renuncia iba a resultar responsable en la auditoria, pero no nos han liquidado. Mi pregunta es ¿Que puedo hacer en estos casos, ya que me arrepiento de haberla firmado? No tengo ninguna prueba mas que todos los testigos que son mis compañeros a los que igual hicieron firmar. ¿podemos unirnos y meter alguna demanda o algo? ¿y que probabilidades tenemos de ganarla? Mi sueldo era de $180.00 diarios y por lo que se me tocarian 90 dias de salario mas vacaciones que nunca me dieron. ¿estoy en lo correcto?
GRACIAS DE ANTEMANO Y OJALA ME PUEDAN RESPONDER